毕竟再有两个月不到，cg-2000的整体装配测试就要开始了，到时候可就没有那么多的时间来陪420厂来慢慢适应。

“这绝对不行，我们的确愿意接受420厂并入西南科工。首先在一线的基层工人方面，我们不管以前是走什么渠道进入工厂的，也不管是不是工厂的子女，只要技术考核过了，人品没有大问题我们都会留下。”

对于老国企的一线基层工人的现状，杨辉那都是相当明白的，所谓一个国企就是一个小社会绝对不是吹的。

在一线基层人员中，不仅有老一代技术扎实肯干活的工人，同样也有参差不齐的中年主力工人，而最让人头疼的则要数年轻一代工人，他们被称为：青工。

这国企中的年轻一代工人其实很少是从社会招聘的，在这些好几十年历史的老国企中，年轻一代工人大多数都是工厂老一代人的子女为主。

这些老一代的子女中倒也不全是那种饭桶，其实更多的还是那句话：良莠不齐。

这些人中，一部分是属于那种典型的社会小青年，整天都在偌大的厂区干着些游手好闲的事。

而且这些小混混人从小一起长大，都还挺团结的，特别是在那些地处偏僻的地方就更是如此。

杨辉在西南科工工作，对于西南科工的情况就知道的比较清楚，以前西南科工那些游手好闲的二代们要不被送进了部队，要不就继续闲着。

这些人的破坏力可一点也不小，最严重的时候，这些二代青工们直接和西南科工的驻地警卫部队开片。

而最后的结果却让人大跌眼镜，居然是警卫部队被打着到处跑，这听起来很不可思议，但事实就是这样，这些家伙天不怕地不怕，对上被严格束缚手脚的驻地警卫部队自然是很容易。

可以说这些无所事事的二代青工绝对是所有单位都头疼的存在，要将420厂并入西南科工，就必须借此机会把这问题解决。

当然了，在这些工厂的二代中也并非都是游手好闲之辈，大多数都是普通人，他们或许靠着父辈的优势能进厂当个普通工人结婚、生子。

也有一些因为从小就在工厂环境长大，对工厂从事的业务感兴趣，并不断发展，最后学成归来回到工厂当上骨干的，比如西南科工这边的钟建设就是典型的代表。

现在，杨辉就要想办法借机会对420厂的基层工人素质进行甄别，从而优化工厂最基础的生产力。

而这一点实际上420厂高层同样知道，对于二代青工的问题可谓是绝对的又爱又恨，但在这个时候作为420厂的领导自然要为420厂的未来尽最大努力。