员工达到了一定的人数，哪怕单个的在怎么差，他这个店长的收入不会少。

所以，这样一来的话，人力社的业务员就会有一个非常大弧度的增加。

说白了，这就是一个很简单的商业管理模式。

我把权利交给你，给你画一个更大的饼，让你去为了这个饼拼一拼。

并且，直接将公司的人员管理变轻松起来。将所有的业务员，交给分店的店长去管理就好了。

而公司要做的，只需要管理好店长就没问题了。

并且，委派一个分店经理，这就能够最大程度避免店长做一些不好的事情。

比如他和甲方商量好，工程款直接结算给他，然后他直接私下里找人做这个单子这种事。

咱们这位刘三水同志，可不是一个什么都不懂的人。

他对于这方面的问题，那可以说是驾轻就熟。

因为他已经经历过，所以他非常清楚其中的问题。

并且，这个分店经理的责任，还不止这点东西。

每个分店，刘淼都会配备一台电脑。然后，这台电脑会有一个公司软件。

这玩意儿，他会找专门的公司制作。制作好了以后，分店的每一单生意，都会在这个上面登记上来的，直接上传到公司总部这边的后台。

每个月，员工的接单量还有提成，都会从这个地方交给财务那边进行核算的。

还不止如此，这一次还添加了合作模式。