首先，公司会按照你们分店的接单量给你们相应分成。

月接单五十万或以下，你们能够拿百分之一的提成，月接单五十倒一百五十万的分店，你们店长能够拿百分之一点五的总接单提成。

一百五倒三百万，能够拿百分之二的提成。

三百到四百万，能够拿到二点五提成。

五百万，能够拿到百分之三提成。以此类推，三百万接单量以后，每增加一百万，多拿百分之零点五的提成。

最高百分之六，这就是你们作为店长的福利。

有本事你这个分店做到一千万的月业绩，你们作为店长，能够拿到六十万的分成。

成绩越好，得到的就越多，就看你们自己的能力了。

怎么样，现在这个店长位置你们觉得怎么样？”

310、震动了所有人的心

刘淼的人力社分店计划很有意思，这是一个中介模式的做法。

中介就是搞分店，总公司负责大方向的把控，而每个分店交给这位店长去经营。

而店长的收入，又完全和分店的业绩完全挂钩。也就等于说，分店成绩好，你这个店长能够拿到的就很多。

店长能力不行的话，那么不好意思，你这个店长的分成就会很少。

这样一来。这群店长就会疯了一样的发展分店。

首先，他们第一个选择，就会是疯狂的扩张员工人数。