请听我说两句。”争吵声戛然而止，所有人的目光都集中在手机上。

“我知道樱花国的企业讲究人情味，但现在市场不等人。

我提议设立‘技术传承人’制度--连续两年绩效后10%的员工，转为公司内部的技术导师，负责培养新人，薪资待遇不变。

这样既能保留人才，又能提升整体竞争力。”

佐藤浩二冷哼一声：“陈主席，说得轻巧。

谁来保证这些导师真的能发挥作用？”

“我来。”李俪珍接过话头，“每月考核导师的带教成果，优秀者给予额外奖金。

而且，被淘汰的岗位会重新开放竞聘，所有人都有机会。”

会议室陷入沉默。

良久，佐藤浩二站起身：“我们需要时间讨论。

但如果这个制度损害员工利益...”他没有说完，带着工会代表离开了会议室。

然而，危机并未就此平息。