我耐心地解释：“时代在进步，技术在更新，我们需要不断学习才能保持竞争力。”

“学习？学那些花里胡哨的东西有什么用？”

老李也加入了质疑的行列。

“还不如让我们多做几个产品出来实在。”

我继续说道：

“同时，我也鼓励大家积极参与到新产品的研发中，将你们的经验和年轻人的创意结合起来。”

“年轻人？哼，他们懂什么？”老张翻了个白眼。

“就知道纸上谈兵，一点实际操作经验都没有！”

我深吸一口气，努力保持平静：

“专家学者会结合实际案例进行讲解，并不是纸上谈兵。希望大家都能积极参与，共同打造更具竞争力的产品。”

一次培训课后，老张找到了我，一脸无奈地说：

“赵总，你看看，这都叫什么事儿啊！这些专家讲的都是些理论知识，跟我们实际工作根本不沾边。还不如让我们多加加班，多赶赶进度呢！”

我耐心地解释道：

“老张，我知道你们经验丰富，但时代在进步，技术在发展，我们不能故步自封，必须不断学习新知识，才能跟上时代的步伐。”

“跟上时代的步伐？”老张冷笑一声。

“我看是赶鸭 子上架吧！我们这些老家伙，都快被淘汰了，还学什么新知识啊！”

“老张，你这话就不对了。”我试图劝服他。

“时代变化这么快，不学习就要落后啊。”

“落后就落后吧，”老张摆摆手。

“我都这把年纪了，还能学多少？再说，新东西学了也不一定有用。”

“怎么会没用呢？”我有些着急。

“你看现在公司都在用新系统，你不学怎么操作？”

“唉，”老张叹了口气。

“我这不是正在学吗？可这玩意儿太难了，我老是记不住。”

他的话让我意识到，改变老员工的观念确实不容易。

就在我苦思冥想的时候，

秘书突然慌慌张张地跑进来，

脸色煞白，结结巴巴地说：

“赵…赵总，不好了…出…出事了…”

“赵…赵总，咱们的新产品…出事了！”

秘书小刘脸色惨白，嘴唇颤抖，活像见了鬼似的。

我心里咯噔一下，一股不祥的预感涌上心头。