第411章 主动出击

一个叫小李的年轻设计师格外引人注目,

他设计的智能家居系统,不仅功能强大,

而且操作简便,充满人性化。

“这套系统的设计理念是什么?”我饶有兴致地问。

“先生,这套系统的设计理念是……”小李自信满满地讲解。

“很有想法!年轻人,我看好你!”我赞许地点点头。

最终,小李不出所料地拿下了冠军。

“恭喜你,小李!”

我当场宣布,他的设计方案将被应用到新产品的研发中,

并承诺给他额外的奖励和晋升机会。

“谢谢!谢谢您!我一定会更加努力的!”

小李激动得脸都红了,结结巴巴地说着感谢的话。

“好好干!”我看着他兴奋的样子,心里也涌起一股欣慰。

然而,在一片欢呼声中,我注意到了一些不太和谐的画面。

公司里的一些老员工,他们大多是公司的元老,

经验丰富,技术扎实,却对这场比赛显得漠不关心。

他们有的坐在角落里小声议论,

有的则干脆低头玩手机,脸上写满了不屑和抵触。

赛后,我找到了老张,他是公司的老程序员,技术骨干,也是我最信任的伙伴之一。

“老张,你今天怎么闷闷不乐的?是不是对比赛结果有什么意见?”

我给他递了根烟,关切地问道。

老张接过烟,深深地吸了一口,吐出一团浓浓的烟雾。

“赵总,不是我对比赛结果有意见,而是我觉得…这比赛有点…华而不实。”

他犹豫了一下,还是说出了心里话,

“这些年轻人的想法是挺新颖,但实际操作起来恐怕没那么容易。我们这些老家伙,还是习惯用老方法,稳扎稳打。”

我听完他的话,陷入了沉思。

老张的话不无道理,创新固然重要,但经验同样不可或缺。

如果老员工们不能接受新事物,

不愿意学习新知识,那么公司的发展就会后继无力。

“为了解决这个问题,我决定组织一系列的培训课程。”我宣布。

“我们会邀请行业内的专家学者前来授课,帮助大家提升专业技能和创新思维。”

老张不屑地哼了一声:

“提升?我做了二十年,什么没见过?还用得着他们教?”