一个叫小李的年轻设计师格外引人注目，

他设计的智能家居系统，不仅功能强大，

而且操作简便，充满人性化。

“这套系统的设计理念是什么？”我饶有兴致地问。

“先生，这套系统的设计理念是……”小李自信满满地讲解。

“很有想法！年轻人，我看好你！”我赞许地点点头。

最终，小李不出所料地拿下了冠军。

“恭喜你，小李！”

我当场宣布，他的设计方案将被应用到新产品的研发中，

并承诺给他额外的奖励和晋升机会。

“谢谢！谢谢您！我一定会更加努力的！”

小李激动得脸都红了，结结巴巴地说着感谢的话。

“好好干！”我看着他兴奋的样子，心里也涌起一股欣慰。

然而，在一片欢呼声中，我注意到了一些不太和谐的画面。

公司里的一些老员工，他们大多是公司的元老，

经验丰富，技术扎实，却对这场比赛显得漠不关心。

他们有的坐在角落里小声议论，

有的则干脆低头玩手机，脸上写满了不屑和抵触。

赛后，我找到了老张，他是公司的老程序员，技术骨干，也是我最信任的伙伴之一。

“老张，你今天怎么闷闷不乐的？是不是对比赛结果有什么意见？”

我给他递了根烟，关切地问道。

老张接过烟，深深地吸了一口，吐出一团浓浓的烟雾。

“赵总，不是我对比赛结果有意见，而是我觉得…这比赛有点…华而不实。”

他犹豫了一下，还是说出了心里话，

“这些年轻人的想法是挺新颖，但实际操作起来恐怕没那么容易。我们这些老家伙，还是习惯用老方法，稳扎稳打。”

我听完他的话，陷入了沉思。

老张的话不无道理，创新固然重要，但经验同样不可或缺。

如果老员工们不能接受新事物，

不愿意学习新知识，那么公司的发展就会后继无力。

“为了解决这个问题，我决定组织一系列的培训课程。”我宣布。

“我们会邀请行业内的专家学者前来授课，帮助大家提升专业技能和创新思维。”

老张不屑地哼了一声：

“提升？我做了二十年，什么没见过？还用得着他们教？”