这次再次成为县委书记大秘，并获得鲁书记的信任，在很多人眼里，是他努力工作的结果。

虽然有溪岭镇那一系列事情辅助，最终，还是凭借着硬实力。

所以，对于这次看似为难他的业务分工，韶宏伟想都没想，几乎是出于本能，立即就承担下来，并立即开始工作。

在他的计划里，三个科室，他要按部就班，一个一个开始梳理。

通过服务韩书记的几年经历，耳濡目染后，韶宏伟得出一个结论。

任何困难总会有解决的办法。只要思想不滑坡，办法总比困难多。

除了想办法外，韶宏伟还希望能在解决问题的过程中，充分调动全员的积极性。

以民主座谈会的方式，让大家把对工作中的意见说出来，把所有的问题摆在表面上，并请大家一起想办法解决。

这样就促使所有人员，不得不思考工作中的问题，不得不为解决问题想办法、出主意。

这样的民主，既能激发他们的主人翁意识，也能使大家形成每个人重视问题，思考问题的习惯。

在此基础上，最后由自己提出综合了大家意见，摆出自己深思熟虑后更有效的解决办法。

通过这样的方式，在共同的工作中增强人员的凝聚力，顺带树立自己民主而又实干的形象。

也正是基于以上的考虑，韶宏伟才将秘书科做为自己接手县委办日常管理工作的第一站。

这里人员不多，包括科长王亘在内，共八位同志。

工作任务也比较统一，主要是负责县委主要领导的文秘服务，起草各类讲话、报告、文件和材料。

当然也有对县里各项工作提出意见、建议的权利。

由于前期王畅的不作为，加上秘书科长王亘在此方面的低调，实际上就没有什么独立的思考，后面这项职能几乎没发挥作用。

韶宏伟决定从这里抓起，鼓励秘书们不仅动笔，更要多动脑。

见七位秘书整齐地围坐在桌子周围，习惯地拿起本子和笔，竖起耳朵准备记录。

韶宏伟指着电脑上面的通知说道：