韶宏伟到秘书科来，绝不仅仅是为了修改一份文件。

他要从这里开始，以自己独特的领导方式，开始工作。

上岸四年多来，韶宏伟一直铭记着父亲为数不多的嘱托：

“不管到什么时候，抢着做工作总是没错的。多干工作，就说明你有用，干得多了总有机会体现出你的价值。”

正是这一朴素的思想，促使韶宏伟不论在入职最初，还是成为韩书记的秘书，再到溪岭镇副镇长，直到现在，都身体力行。

事实证明，这一工作要诀，看似简单，甚至在很多人眼里落伍，与动辄讲究自己权益的劳动者保护相违背；但一路走来，确实已经成为韶宏伟工作中拿得出手的优势，也因此而受益匪浅。

很多职场人，在刚一参加工作时，经常喜欢与人力主管讨论自己的工作范围，讲究各种待遇，貌似彰显自己的个性，在维护自己的劳动者权益。

可这样的举动，已经在用人单位的眼里失去了印象分。

其次，在入职后的工作中，为自己营造太多的工作壁垒，严格区分‘这是别人的工作’、‘不是我的事’、‘我不该加班’等等。

把自己的工作范围，搞得像自己的一亩三分地，多干一点就仿佛吃亏挨了欺负，被单位或者别人占了便宜一般。

更有甚者，遇到领导临时安排不属于他的工作，满脸的不情愿、总是畏难情绪，甚至在背后无休止的抱怨。

殊不知，这些恰恰是毁掉自己形象最直接的办法，对自己的成长，等于提前宣判了死刑。

任何一个领导，一个单位，都不需要这样的“大爷”，也不需要动辄讲你个人的道理，或者和他们普及《劳动法》。

很多人考公后，更是以自己没有深厚的背景关系为借口，上岸就认为抱上了铁饭碗，见短时间升迁无望，就选择躺平摆烂。

其实这样的行为正是自己害了自己。

在韶宏伟受的家庭教育，以及他涉猎的书籍里，他认准了这条朴素的职场原理。

只要有工作做，就说明你有价值。做的事情越多，个人价值越大。

而如果能在工作中更加积极主动，能解决别人解决不了的问题，那就可以脱颖而出了。

也正是在这样的原理指导下，韶宏伟一路走来，得到周围人这样一致的评价：

“韶宏伟干工作既认真又负责，凡事交给他都可以放心，而且勇于承担责任，不怕困难。”

试想，有这样一个包括竞争对手在内，都不得不承认的一致中肯的评价，韶宏伟有什么理由不脱颖而出呢？