你比如，黄三元手下的一个业务员，最近几天天天都在找朋友。

业务员这个比较特殊，他们找的人肯定是要有点关系人脉，或者说对这个行业有了解的人才行的。

最近，这个人天天就在给自己以前圈子里面的一些朋友之类的。

黄老大可是说过的，今年公司要开设人力社业务分店，而黄三元就是这个分店店长。

他成了店长，那么就需要一批小组长。

放假前的最后一天，黄三元给他们开了一个会议。

放假以后让他们去拉人，拉到人数达到两个，你就自动成为这个小组长。

小组长的话，可以拿组员提成的百分之五提成。

你一个组员这个月，接到了三十万的单子，那么他就有一万五的提成。

作为小组长，你可以拿七百五作为你的组长提成。

这样一搞，让所有人都在雀跃。如果自己有十个这样的组员，那么自己一个月什么都不干就有七八千的收入。

所以，他们在非常积极的拉人进来。

黄三元的这个手下，最近几天已经拉了三个朋友了，都明确表示，今年一定过去跟着他干的。

这就是一个很有意思的公司发展手段，分包业务，成员自筹。

将公司的业务，划分出一块一块的，就像是分蛋糕一样交给这些人。

每个人负责一个地方，成为一个店长。

而作为店长，你的收入和你所在分店的业务息息相关。