这个时候，作为店长你就只能自己筹备成员了。

因为只有成员越多，你这个分店的成绩就会越好。

同样的，店长也在用同样的方法，将蛋糕划分到自己的手下。

成立小组，不光是方便管理，也是在催促小组长去找人进来。因为小组长的收入，也和你手底下的人有关系。

就这样，就像是编织了一张利益的罗网一样。这个利益共同体，所有人都在这张网上面。

基本上，大家都是息息相关的这样一个状态。这就是管理的艺术，这也是管理的一个神奇。

为了自我利益，最下层的管理人会想尽办法去扩大自己的人手。

随后，这样的人手会反馈到他和他上面所有的人。

说到这里，也不得不说一句，有时候真的不得不佩服一些人。

刘淼一直都知道，以去年的人力社来说，业务员肯定陷入了一个瓶颈期。

如果没有好的办法，业务员的增长肯定会停滞的。可是，业务员不能停下来，必须要越来越多才行。

只有这样，才能满足越来越大的人力社旗下的棒棒儿这个团体。棒棒儿这个团体，刘淼没有办法控制他们。

因为他们严格来说，并不属于人力社，只是属于人力社旗下的兼职人员。

所以，刘淼看的明白，人力社旗下的棒棒儿圈子，会一直膨胀的。

因为有希望，能够赚钱，会有越来越多的人，想要跟着进来一起挣钱。

而一旦棒棒儿团体太大，业务员这边跟不上，最后这个球就会爆炸。

所以说，如今的人力社，不得不发展扩大，你必须要这么做。