当然，我不是否决您的方案，我的意思是，先高压政策，将事情压下去，这时候，我们清除了一部分对我们怀有极大敌意的员工。

接下来，我们可以实施我们的激励方案。

所以，激励方案要出的快，事情压下去三天内，我们就要发布新计划才行。

萝卜和大棒共出，才是解决的根本方案，要不然光用大棒，一味高压，后续会积累更多的问题。”

李东这时候倒是没再强硬下去，点点头道：“所以你这边做好准备，1号事情不发生最好，发生了，当场镇压下去！

普通员工除非很过分，要不然不追责。

而4级以上的主管层，只要参与了，轻则记过扣奖励，重则开除！

解决了这些领头人，其他的事都不是问题。

而真正参与的，我觉得不会太多，毕竟在腾讯1亿股股票即将发出来之前，这些主管都知道，他们才是最大的受益者！

这时候站出来，除非是对自己不自信的那种，觉得自己拿不到多少好处的那种人。

这种人，既然不自信，说明成绩也不怎么样，剔除了刚好，都免得我们自己考核筛选了。

这次，也是大浪淘沙的机会。

在远方即将崛起，给大家带来回报的最后一个节点，大家都在做选择，我选择他们，他们也在选择我。

到底谁去谁留，谁能成为最后的大赢家，也许就看这一次也不一定。

另外，远方零售最大的问题，还是在于资金和扩张的问题。

现在大家都有闲工夫胡思乱想了，不就是因为我们的线下门店一直没怎么扩张吗？

行，满足他们！