“我先说两句吧。”第一个开口的竟然是吴俞莹。

这倒是让林铮稍稍感到有些意外，他以为第一个开口的可能是孙亚芳，不过随即，林铮笑着点头示意吴俞莹继续往下说。

“以前我只是下意识的觉得联创科技根深叶茂，强大无比，只有别人来巴结我们的份儿，我们完全没有必要去交好谁，咱们是联创科技啊，至于那么低声下气的么？”

吴俞莹说完，一阵轻笑声传来，显然，大家心里都是这么想的。

也有人的表情变的越发严肃了起来：问题，就在这里。

“去年我参加哈弗大学的ba培训班的时候，当时哈弗的教授告诉我们，要对市场心怀敬畏之心，要对伙伴怀有感激之心，这话很有道理，可现在再回过头来仔细想想，我们的这种心态似乎越来越背离这一原则，有些目空一切、目无余子了……”

吴俞莹的话还没有说完，其他几位刚刚表情有些不在乎的高管，脸色齐齐的剧变！

没错，随着联创科技在国内的电子业界的地位日渐稳固，大家的心态不但逐渐不复当初，也真的有些目空一切，目无余子了。

这种心态是一个做企业的职业经理人应该有的心态吗？毫无疑问，当然不，对于任何一位职业经理人来说，这种心态都是他职业生涯的大敌，以往无数的例子告诉大家，当一个职业经理人的心态在不只不觉间走到了这一步，他距离自己职业生涯的结束也就不会太远了。

新松机器人现在的确在业内的名声不显，在国际工业机器人领域和自动化生产设备领域内根本就排不上号，但看看国家制定的发展战略，工业机器人和自动控制是国家“核高基”计划的重点，有着国家的支持，有着中科院的背景，新松机器人天生就带着“御林军”的光环，说新松机器人背负着国家在工业机器人和自动控制领域的希望也不算太过头。

共和国不能没有自己的工业机器人生产和研发体系，共和国不能没有自己的、世界一流水平的工业机器人。

锦上添花不如雪中送炭，现在的新松机器人刚刚成立，百废待兴，就如同几年前的比亚迪电子一样，如果集团在现在就给他们足够的支持，现在就与新松机器人结为战略合作伙伴，不但能够为集团在不远的将来迎来一个有着国家级背景的坚定盟友，更能够获得许多的政治加分——对于任何一家企业而言，这种机会都是可望而不及的，偏偏自己这些人傻乎乎的，竟然没有意识到这一点。

想到这，一些之前还在心里责怪林铮自贬身价的高管，满脸通红的恨不得找条地缝钻进去。

“我觉得，我们的管理团队需要重新学习一段时间了。”一直没怎么说话、一直紧皱着眉头思索的孙亚芳，缓缓的开口道，配合她坚定的语气，所有人都能听得明白，孙亚芳的这句话不是一句建议，而是一条征询着大boss意见的命令：如果你觉得我的这条建议正确，那就这么做了。

这话引来一阵轻微的骚动。

虽然知道问题出在了什么地方，但知道出了问题是一回事，可当真的要开始“治病”、并且要拿“手术刀”对着自己的时候，人的自私本能还是立刻占据了上风：这是不是boss和孙亚芳演的一手双簧，想要从自己手里受权呢？