“明白了，这些申请辞职的人当初和公司签订的劳动合同当中有没有竞争限制条款？如果他们现在辞职，是否可以以违反劳动合同起诉他们？”

所谓的竞争限制条款，即对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后的一定时间内不能从事本行业的工作，而与劳动者签订竞争限制条款的企业同样也要在竞业限制期限内按月给予劳动者一定的经济补偿。

这个问题林铮曾经问过埃里克·麦格劳，埃里克·麦格劳告诉林铮，公司很多关键岗位上的员工的劳动合同中都有竞争限制条款，现在林铮担心的是，这一摞申请辞职的家伙当中是否有漏网之鱼。

埃里克·麦格劳脸上的表情很古怪：“都签了，也的确违反了合同，但现在最大的麻烦是采埃孚帮他们付了违约金。”

“采埃孚帮他们付违约金？你的意思是采埃孚来挖人？”

“不算是挖人，”埃里克·麦格劳摇摇头：“采埃孚并没有给他们提供合同，他们只是要求这些人辞职，违约金由采埃孚支付。”

第0954章 刺刀见血（二）

“这样还不算挖人？”这样都不算挖人，那什么样才算是挖人？

“真的不是挖人，”埃里克·麦格劳苦笑一声，拍了拍手中的合同对林铮道：“邦奇动力和这些人签订的竞争限制期限是2年，可是boss，您知道采埃孚和他们签订了一个什么样的工作合同吗？”

不等林铮说话，埃里克·麦格劳对着林铮竖起两根指头，咬牙切齿的道：“采埃孚的混蛋和这些混蛋签订了一个两年之后的和工作合同，这些家伙可以在家里休息两年，这两年时间里采埃孚可以为他们提供每月6000欧元的薪水，两年后再去采埃孚工作，等于这两年时间里采埃孚花钱白白的养着他们，白养着他们啊。”

我擦！

林铮也被采埃孚的这一招给震到了，没想到竞争限制条款竟然还可以这么玩：不到劳动合同当中规定的期限就辞职要给公司赔偿？没问题啊，你们尽管辞职，这笔赔偿金我们采埃孚帮你们出了；辞职后两年内不得从事本行业的工作？没问题啊，你们在家里安安心心的呆着就是，采埃孚给你们发工资，想要在家里陪老婆孩子就在家里陪老婆孩子，想要做研究就做研究，甚至想要出国旅游都没有问题，尽管撒欢的去玩，等两年的竞争限制期一过，你们就来我们采埃孚上班，工资比在邦奇动力的时候还高，怎么样？这样的条件优厚不优厚？心动不心动？

肯定优厚，肯定心动啊，要不然埃里克·麦格劳手中的这一摞辞职信是从哪儿来的？

“可不可以从法律的角度想些办法？”林铮问道。

他对比利时这一块的法律并不熟悉，只好向埃里克·麦格劳请教了。

“没用的，我问过律师了，”埃里克·麦格劳苦笑一声，道：“律师告诉我，虽然采埃孚的做法很不道德，但从法律的角度来讲他们的做法没有任何问题，邦奇动力唯一能做的就是监督这些申请辞职的员工在今后的两年时间里是否帮采埃孚做过什么，如果什么也没做，邦奇动力就拿他们没有任何办法。