“处长～～～～奖状呐～～～”即便已经得到奖金，秦玥依然缠着张逸夫不放，“我要拿回家让我爸好好看看～～”

“在做，别急。”

“能不能做大一点，再大一点！得比我爸的‘优秀干部’要大！”

“不合适吧。”

“处长～～～最合适了～～～～”

“好好好……”张逸夫挠着桌子说道，“你赶紧歇年假去……”

“干嘛要歇年假，拿了这么多奖金，现在好有动力！”

“别，千万别……”

第431章 评优

赶在12月前结束节能工程，这给了张逸夫和他的团队太多的操作空间。操作什么？自然是评这评那。

每年3月份，奥斯卡颁奖典礼举行，在这之前的几个月，有意抱小金人的几位，都会找大哥去游说那些老不死的评委以及有投票权的媒体人。如果你的电影在2月上映，恐怕时间就不够了，也许可以试试争取第二年的奖杯；同样地，如果你的电影在去年4月上映，一年以来人们对你电影的记忆不断被新片冲刷，已经几乎让人们忘记你了。

因此赶在评选前几个月面世，既留给自己足够时间去拉票，又保证大家对你的电影保持新鲜感，一直是公映时间安排上的一个黄金法门。

与此同理，张逸夫若是拖到第二年完工，不仅错过了年底数不尽的机会，就连去争夺次年荣誉的时候，这些功绩好像也都是二手的。对穆志恒来说大体也是这样，不过他老人家要的并不是什么无聊的荣誉或者奖金，而是资源与权力。

而张逸夫要做的，就是为上级争取更大的权力空间，更多的资源配给；同时也要为下属搞来更多的实际利益，更直观的荣誉归属。

说到底，就是想尽办法让大哥用你，也想尽办法让小弟肯被你用。

落到实处，现在小弟们还不奢望提拔，年度评优与绩效考核多拿奖金才是他们最需要的。