当然，既然改成了年底分红，那总营业额百分之三的提成就取消了。

改为这个比例的分红，相比总营业额百分之三的提成看似减少了，但是，这更具有优势，对大家更加具有吸引力。

从长远的发展看，这样的分红比例也更好，也更有吸引力。

想一想啊，富佳超市连锁集团发展这么火爆，这么飞速，每年的分红总额都会快速增加，今年可能是十几亿，明年可能几十个亿，再过几年，可能是上百亿，甚至百亿都有可能。

只要在富佳超市连锁集团长期干下去，每人的得到的年底分红只会增加，不会减少，尤其是集团公司总部的各高端人才，这对大家充满了吸引力，也为留住人才，吸引人才提供了条件。

因为，集团总部高层，各部门正副经理的数量基本固定，随着公司的发展，大家的分红会越来越多。

至于下面各个门店，这些门店的数量虽然会越来越多，门店的正副经理，各部门经理数量随着门店数量增加也会越来越多，但是，富佳超市连锁集团公司的营业额会每年暴增，肯定大于这些人的增加速度，各门店正副经理，门店各部门经理的分红也会一年一年增加的。

另外，富佳超市实行的是精英政策，中、高层管理者的数量相对于其他零售业连锁企业显得比较少，机构也简洁，大家的人均分红也不会少，只会逐年增加。

大家都是精英人才，都是高智商的，楚明浩利用投影，图文并茂的详细的一讲解，大家心中就明白了，心中想道，这有干头，一定努力的干下去。

不过，富佳超市连锁集团发展势头这么好，只有脑袋被门板夹了人，才会离开富佳超市。

如果是以前的提成政策，对每一个人来说，每一年的提成基本上是固定的，因为每一家超市门店在不扩大规模的前提下，今年可能是十亿，明年可能还是十亿。

参加会议的各位中、高层管理者，心中想道，还是这样的分红方案好。

楚明浩侃侃而谈，将方案说的非常的详尽，什么职位，年底是什么样一个分红比例，都一一做了说明。

最后，楚明浩还抛出了重磅炸弹。

“大家一定要好好干，将我们的富佳超市连锁集团打造成国内一流的零售企业，到时，董事长肯定会进一步增加大家的分红比例，现在是十五个点，到时，可能是二十个点，三十个点。”

这一颗重磅炸弹将大家炸得不轻，不少人心中兴奋的想起来，自己要拿出十二分的工作热情，充分发挥自己的能力，为公司的发展尽自己最大的努力。