造成这个局面的情况是多方面。

人浮于事，脱产职工人数几乎与一线工人相等，这个就直接将人均吨钢产量拉低了近一半；

采购环节出面严重问题，炉料质量差；

工业配套环境差，电力、运力供应不足；

技术力量极端薄弱，全厂八百余职工，即使初级职称包括在内，合格的专业人员不到三十人；

生产管理严重滞后，职工职业素养差，劳动纪律涣散，造成大小生产事故频发，生产浪费现象严重；

管理层官僚作风严重，钢厂里的裙带关系错综复杂，从上到下几乎每个环节都有人在吃里扒外……

几乎国内公有制企业所能有的种种弊端，在梅溪钢铁厂身上都得到集中体现。

虽然有种种借口，但作为全厂技术的实际负责人，也将给沈淮正式任命为全厂技术的总负责人，徐溪亭心里是有愧的。

包括那些还有着羞耻心的前管理层人员，也都羞愧不能跟沈淮直接相对。

“我会把我的主要精力都投在钢厂，但也要负责一部分镇上的工作。”沈淮说道，“梅溪钢铁厂能走到哪一步，实际上更多还要依赖于在座的各位。我已经通知工会，给你们每个不住在厂附近的人，都准备好宿舍。各位，任重而道远啊。”

在整个生产环节所出现的问题，沈淮相信赵东、徐溪亭以及徐闻刀、潘成他们都能发现，都能提出相应的整顿方案，也许更重要的，是让他们跟现有的管理员更好的融合起来。

沈淮看了看表，夜深已经过九点钟，他还要跟何清社碰个头，便将剩下的时间留给赵东、徐溪亭他们，临走前还特地吩咐了一声：“也不要太晚，最好不要超过十二点；明天早上七点半，我还要跟大家在这里准时碰头。”

第五十七章 大人物都有司机

把徐溪亭、赵东他们留在会议室继续讨论整顿方案，沈淮上楼走进他还很陌生的厂长办公室。

柚木地板、看上去就知道高档的办公家具，金钱树盆栽，还真是有前厂长杜建的风格。