张永梅并没有看过《我要变富人》节目，她并不喜欢看综艺节目，有闲暇时间她更喜欢看看书或者追一些电视剧。所以她没有认出李西，只觉得李西利落自信，谈话老练，不像是二十出头的年轻姑娘。

张永梅不由得挺直了背脊，打起了精神，不管怎样，这样的老板看着靠谱。

“你好，你的情况我都知道了，我也看了你带来的资料，是一份很不错的财务分析报告。你分析的很好，给出的建议都很中肯。”

张永梅轻微的扬了扬头，她的报告当然不错。不过之前面试的两家小公司的老板，看了之后并没什么特别的反应，只想着她经验丰富，薪资也没有要很高就给了她offer。

她也明白，这些小公司的老板大多都看不懂财报的，和大公司的董事经理是不能比的。她也不强求，只要公司业务能跑起来，现金流正常，不突然死掉就可以了，她没那么高的要求。

只是没想到有意外之喜，李西不仅对她的财报给出她的想法和思考，还能够说出她自己没有考虑到或者不了解的事情，张永梅觉得自己很有收获，她觉得很满意。

接下来就要看对方能不能答应她的要求了。

张永梅说道，“贵公司在初创期，我想财务上的工作应该不会太忙，虽然我要求时间上自由，但改做完的工作我一定会做完。我的孩子今年读初中二年级，正是关键期，等她上了高中，我就能有更多的时间投入到工作中了。不知道贵公司能不能接受呢？”

两年时间，差不多，初创时期财务的工作的确不多。

“这没问题，公司现在用的okr的管理方法，一切以目标为导向，只要工作完成就可以下班，你的工作几乎不需要和其他人协作，你可以自由安排你的工作时间。”

张永梅眼前一亮，okr她是听过的，这是国外互联网公司流行的一种管理方法，到国内还没有普及开，难道这位李总在外企任职过？

李西到没有在外企任职过，而是前世去外企的老板交流过，了解过这种管理方式，她以前的公司正在试验使用这种管理的方法，只是刚有一点点小成果，她就穿越了。她以前的企业比较大，改变起来稍微费力，现在公司小应该会很有用。

“okr我听说过，是一个很好的方法，我刚刚看到有来应聘销售的，李总是想用这种方法搭建销售团队吗？”张永梅有些激动，不管李总有没有在外企待过，但知道okr的管理方法，那就说明在企业管理上这个李总绝对不是个门外汉。

又懂财务又懂管理，如果公司业务或现金流没问题的话，公司活下来是没有问题的。

“是的。”李西对张永梅也很满意，这个张女士是个人才。

“那可太好了，我相信这一定会是一个高效的队伍，我很高兴能加入这样的团队。”