同时在新考核制度的加持下，严格考核，优胜劣汰，逐步提升整个团队的工作效率。”

练一森拍一下桌子，喊道：

“好！对！就是要优胜劣汰，管理团队要有这个魄力，现在公司压力也很大，绝对不养闲人！”

练一森最后这句话依然在敲打程熹。

“练总，关于招聘，我有个提议，不知当讲不当讲？”

程熹突然插言，练一森一直打压她，却能让凌岚儿畅通无阻地发表自己的观点，她开始把心中的不爽都倾注在凌岚儿身上，暗暗发狠嫌弃凌岚儿：

“就你会说！就你会表现！就你积极！”

凌岚儿发言的时候，她一直在默默盼着凌岚儿打磕、说错话。

段翔面无表情看着程熹，没说话，他觉得程熹越矩了，首先，招聘不归程熹管，其次，就算她有什么想法，也得先跟他请示，而不是越过他直接问练一森。

“嗯，你说，我们公司一贯的风气就是，有好建议就要及时踊跃发言，没有那些不必要的条条框框。”

程熹点点头，心中欢喜，她说：

“我考虑的是公司用人成本的问题：

因为我觉得招聘需求量是阶段性的，有旺季有淡季，旺季的时候还好，淡季的时候，那么多招聘人员，工作量不饱和，发给他们的薪水就等于是浪费。

我认为我们应该启用猎头！

上岗一个人，付一个人的佣金，如果没有上岗的，不管对方推荐多少人，我们都不用付费。”

程熹说完，胸有成竹地看着练一森。

段翔没说话，暗自慨叹，程熹到底不是招聘出身，也不了解公司目前的发展态势，更不清楚当练一森知道猎头的高佣金比例时会有什么反应，正因为如此，段翔从来没有动过启用猎头的念头。