无论是哪一个环节出现了问题，张明楷的心理绝对会产生剧烈的波动，要是心态不好或者身体素质不好的人，还真的干不来这差事。

意识到这一点之后，张明楷再一次的叹起了气。

看着坐在桌子对面的张明楷，在短短的三分钟时间内，接连叹了十几口气，原本还满脸忧愁的赵东旭，这会儿突然被张明楷给逗笑了，接着他说出了自己的想法。

“张哥，其实这件事情也不用那么犯愁，不过就是一万人吗？咱们往好的方面考虑，这可都是优秀的后备员工，咱们现在无论是做什么企业开工厂，又或者是做其他行业的生意，都绝对不愁手头上的人不够用了。”

“而且这些工人们可都是有着一定学历的，不仅是能够识字会写字，而且几乎所有人都能够看得懂图纸，更重要的是，在工厂里面，这些工人们其实是自带管理体系的。”

“我觉得到时候，我们只需要把类似于车间主任，还有部门领导这些人给重新选拔出来，提拔一些在工人群体当中，口碑好有能力的员工上来，相信他们对于新公司的归属感也会增强，到时候咱们再进行管理，也就会方便不少了。”

赵东旭的这一番话，说的绝对是十分客观，甚至是低估这些工人群体了。

虽然说在这个时代的各个国有工厂当中，很多的工人群体因为过惯了安逸的生活，所以很多人也都开始慢慢的变得懈怠了，起来工作的积极性不高。

但即便是如此，也不能够否认一个事实，那就是在九十年代初期的这个时代背景当中，能够拥有近万名有着学历的工人，作为公司的备选员工，单从员工的质量上来看，这一点绝对是吊打国内99%的企业了。

毕竟在这个时代，还有很多的百姓们做不到能识字会写字，更重要的是，这些工人们都能够看得懂图纸，听得懂指挥。

光凭着这一点特质，在这个时代就是十分珍贵十分难得的了。

一边在心中想着，赵东旭接着对张明楷说道：

“现在我们可以确定一点，就是这么多的员工，不可能全部都留在曙光林场，我们最少要缩减百分之五十，甚至是百分之六十的工作岗位，要不然曙光林场根本没有办法完成由亏转盈的财务目标。”

“这么换算过来的话，我们其实是需要接纳5000多名员工，虽然说想要做到这一点，的确是有些困难的，但其实也并不是没有办法完成的事情，现在咱们公司需要做到的，就是多点开花，把触手延伸到各个领域之内。”

“按照我之前的设想，做高精尖方面的生意是绝对不可能了，但是咱们可以凭借着现在人数的优势，以数量取胜，靠着薄利多销的经营方案尽可能先稳定下来，这样一步步慢慢的做下去。”

“毕竟现在我们需要面临的问题，并不是产业升级，也不是像高利润率的目标前进，咱们现在最重要的事情，是如何在接纳了这么多的员工之后，还能够保持公司尽量不要亏损尽可量的，多撑一些时间。”

“毕竟对于咱们公司目前的情况来说，时间就是金钱，我相信只要给咱们争取到一年的时间，很多的情况都会发生变化的，到了那时候，这一万名工人，也许对于咱们来说并不是一个负担，反而是帮助，是咱们公司继续向上一层次进发的关键力量和最大帮手！”

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