他们不知道的是，这个学生超市有些商品只有微利，他们进货价高是因为不知道经过了多少手。

而华联超市的商品，大多厂家进货，渠道完全不一样。

儿子说暂时不回去，要等过年才有空回。

方柏每天早上必过证券公司和附近的银行瞧一瞧有没有认购证的最近信息，去一次失望一次。

两个收银台，高峰时期，一共安排了四个人负责收钱。

学校已经放假了，秦舒雨也放假了，两人暂时搬到证券公司附近的房子居住，晚上做点活动消遣一下。

开张8天，总营业额已经超过十万元，毛利三四万元，让机械三班的学生看到了暴富的曙光。

“卧艹，这个超市不得了啊！”

卖得越多，拿的分红就越多。

采用两班倒，每班会安排4-6名全职员工值班，高峰期工作人员就多一些。

【套餐一：适合5-10小时旅途，优惠价5.8元。商品包括一小包纸巾、一包辣条、一包饼干、一包解馋、一条口香糖……】

“是的，兄弟们加油，争取隔壁大学也早点开张。”

到了第四天，1月4日，当天营业额只有9550.45元，不足一万元，这种情况在大部分学生的意料之中，他们担忧的是一直跌下去。

继续在华联超市工作的，就拿华联相应职位的工资，如果担任管理层，就有可能多拿一些分红。

但没有条形码的商品，只能亲自打印标价贴在商品上，同时要求店员记住商品信息和价格，收银结账效率不高。

当然，凑热闹的还是占大部分。

又过了一天，第三天营业额与第二天微差一些。

“梅西湖说差不多三万元了，毛利一万元左右，要是天天这样就爽了。”

在申城待了两天，刘凤清就回温城了，家里商场也忙。

“麻蛋，这个品牌的香皂怎么比我卖的还便宜，比我进货价还低！那我还不如从这里进货！”一些小老板也发现一些标价过低的商品了。

而股份，却是实实在在的公司合伙人。

下课高峰时期，机械三班的学生轮流去帮忙，维持一段时间，熟悉流程，主要还是靠全职员工，否则没法搞成连锁店。

“假期在校生要少许多，生意清淡期差不多三个月时间。”

这也是认购证出现的原因，而且分派到几百家出售点。

0.6%分红并不意味着就能分配0.6%公司股份，实际上，拿股份就拿不到0.6%。

超市外的路边悬挂着显眼的招牌广告，写着各种优惠信息，吸引着路过的每一个学生。

公司员工总人数已经达到60人，还在扩大队伍中，第二批20台地泵已经下达生产车间。

年终分红时，就按照股份占比进行分配，而不是目前的人均分红0.6%。

所以说，就造成了他们从竞争对手进货的错觉。

五百平方的超市里已经挤满了学生，涌动不息，热闹非凡，三三两两交谈着要购买什么好，看到一些便宜的商品略有惊喜。

他们知道这是一个学生投资玩的，还得到校方的大力支持，根本没法跟这样的大超市竞争。

看到几个学生在和员工结算收银、清点库存，方柏大概问了一下就离开了。

今天是元旦，方柏白天陪秦舒雨，晚上刚好没啥事才过来看一下，他发现今天有不少问题了，就是收银太慢了，学生排队太长。

大学四年，每个人的分红是固定的，班委做的事情多，就多拿一点。

下午时候，他才去公司看一看，一个月时间，公司已经拿到7台地泵订单，第一批10台小批量生产还没完成一台交货，队伍在磨炼当中，对新产品不太熟悉。

分红只是年终分配利润时，能够拿的奖励；

1月5日，已经有院系放假了，超市的营业额跌到五千元。

已经有学生开始幻想着未来的美好生活了，昨天晚上，就有不少学生失眠了，讨论到大半夜，担忧今天开张不顺利。

此时，超市内，大多学生第一次见到这么丰富多样的食品、饮料、日用品一应俱全，光牙刷就有许多品类，让人眼花缭乱，还有许多尚未见过的商品，本来只打算进来逛一圈图个新鲜感，就忍不住买了。

方柏可没有跟他们指点套餐的事，就是有学生说，外滩那边的肯德基有套餐优惠活动，我们也可以试一试，众人觉得这个主意不错，决定要搞一次，如果效果不错，今后就经常搞。

但毕业之后，不再采用固定分红，要重新分配分红，先根据每个人的四年表现进行分配股份。

所以，超市里的大部分商品已经有条形码，扫一下就能查到价格。