“你的计划是拍脑袋想出来的，还是喝多了做梦梦见的，有没有依据？有没有努力？拿个数就敢来糊弄我，糊弄公司？”

上官婉晴冷冽的目光，扫了一遍屋里的其他人，

“这个问题，不仅仅是二部一个部门的问题，你们在座的每一个人，都有问题，报计划的时候，不是各个拍胸脯吗，这会怎么全都不说话了？我看公司是对你们太好了，又是年底分红，又是出国旅游，你们可倒好，这都什么时候了，二季度末的时候，不是跟我说时间过半，任务过半吗，现在都快三季度末啦，你们自己说说，自己部门都完成了多少？”

一阵沉默后，三部总监郑绍辉开口道：“领导，任务完成情况不理想，确实客观存在，但也是有原因的。一季度过年，压缩了十几天工作日，外加员工回家过年后，有的就没回来，我们在人员补充培训上，投入了过多的精力。二季度又赶上APEC会议放假，又损失了两周工作时间，这些都是影响任务完成的因素，还有……”

“还有什么？年年都过春节，人员流失不是从今年开始的，你们没有相应的估算、相应的解决方案吗？APEC放假两周，你们不做相应的工作调整，把这一周时间加班加点补回来，反倒把这个，当作完不成任务的理由，对得起公司给你们的待遇吗？你们都是部门领导，是公司的中流砥柱，你们都这样懒散，地下员工还不有样学样？年初让你们做的预算都白做了？”

郑绍辉的话还没说完，便被上官婉晴强势打断。

上官婉晴说到这里，气的将手里的笔使劲往桌子上一摔，这笔占着自己塑料材质的身手，又凭借木质办公桌的撑腰，一路五个腾空翻，从冯敬和郑绍辉之间穿过，又像一支脱弓的利箭，直向二人而来，最近的时候，离冯敬不过两三公分，可惜落地技巧掌握的不好，既不平稳更谈不上雅观，等落地的时候已经五马分尸、身首异处啦。

情况来的突然，几个人面面相觑不知所措，上官婉晴爱发火是一惯的，但像今天这般声嘶力竭，还是把大家吓的够呛，紧张的气氛弥漫在房间里。

这时冯敬站起来，东一块西一块弯腰捡起地上的笔，随便拼凑了一下，放在上官婉晴面前。

看似关切的说：“我们又惹领导生气了，领导千万别生气，公司这么多事，全压在您身上，气坏了，咱全公司好几百口子人咋办呢!”

又习惯性的往上推了一下并没有下滑的眼镜，面向其他人说到，

“我在这里做个检讨，二部到目前为止，只完成了全年任务的四分之一，我必须得承认，这是因为我个人有些松懈造成的，我是老员工，又是部门领导，没有起到积极的作用。这点上，我对不起领导的信任。所以现在我提个倡议，各部门从今天开始，大干100天，争取提前完成全年任务！”

冯敬是跟随她多年的老部下，从公司刚开始创建就在，从普通销售开始做起，一直做到现在的销售总监，是五个总监里面资格最老的，平时五个人有什么事都是他拿主意，虽然挂着总监的title，但与副总裁没有什么区别，大家都知道，提拔是迟早的事情。

也许冯敬在这些总监里面能力不是最强的，但绝对是忠心的那一个，所以在很多场合，上官婉晴都会给冯敬些许面子，尽量维护他在总监们中间的权威。

在职场，能力固然重要，但是比能力更重要的，是让领导看到你对他的忠诚。

上官婉晴看是冯敬出来表态，也不好再发作，神色有所缓和。

又说道：“冯敬作为老员工，在关键时候还是很有担当的，我完全赞同冯敬的提议，从今天开始，我陪着你们加班，销售部门加强工作量，从新客户开发到意向客户拜访都要加强，完成量每天汇总到我这，完不成，不能下班。8点完成8点下，10点完成10点下，12点、2点、3点我都奉陪到底！”

看着领导态度稍有缓和，各部门总监，赶紧磕头捣蒜分别进行了自我批评与表态，能不能完成不知道，首先得先过了今天这一关。

上官婉晴从会议室出来的时候，发现办公区已经没人了，看看表，正好是吃饭时间。