“万事开头难，你们二位搭档管理销司，一定会有不小的压力。”覃老板坐下后，问“但一定要张弛有道。你们俩多久没有回家了？”

“小半年了。”丛辉答道。

“嗯。我给你们一个建议，这次你们‘进校园’这个案子实施以后，丛辉你负责南片市场，朱总你督查一下北方区域。顺便回家休息两天。公私兼顾嘛。”

覃老板这份关心让朱子顺，丛辉很感动；来“桂南”后，朱子顺对覃老板越了解，越觉得他的这位老板有今天的成就绝非偶然。

格局，视野覃老板的大气是由内而外的，不像许多老板总是想方设法靠吸吮员工“骨髓”，发达自己的事业，膨胀自己的身价。

在刚过去“桂南”最困难的阶段，覃老板不遗余力地确保了一线生产员工的薪资发放，单凭这一点，覃老板所得到的拥护，威望，绝非是那些靠所谓“铁腕”治厂的老板们，可以获得，拥有的。

看得出对属下体恤，关心，覃老板是发自内心。而这也是“桂南”大部分员工愿意毫无保留奉献企业，与他风雨共进退的根源所在。

送走覃老板，朱子顺与丛辉连续两日，加班加点赶制完成了“‘逗豆快饮’进校园策划案”。

早有多嘴的人，把会上拟定耿攀强到南京分公司任经理一事，透露给了耿攀强。

但耿攀强一直半信半疑，直到集团人力资源部任命下达后，他才激动地敲响了朱子顺办公室门，对朱子顺举荐他到这么重要的岗位上，连声道谢。

“朱总，我怕做不好，辜负了您。”耿攀强两只手一直搓着裤腿儿，意外之喜让他有些手足无措。

“肯定没有你打假风险高。”朱子顺安慰道“你就还拿出以前端造假窝点的劲头，就没问题。业务上的事情，我和丛总都会给你帮助，支持。”