童秘书立马从手包里掏出眼镜盒，拿出一副花镜，递给了覃老板。

趁着覃老板阅读这份工作计划，朱子顺接着说：“当然一家新公司完全交与小翟，由他一人主导还是显得薄弱了些；所以我们建议将武汉公司副经理小萨，充实到杭州公司。这样比较稳妥。”

覃老板边看那份计划书，边点头，对朱子顺说：“你接着说，我在听。”

“南京公司原来的省经理姚健，工作热情，冲劲没得说，但总体看还显得稚嫩了些。”朱子顺说“这个新分公司，我们考虑由销司职能部门择选一位同事，外派到南京公司担任经理。”

朱子顺此话一出，门副总以及销司各部门经理都瞪大了眼睛，看着他。因为“桂南”薪资的设计，同等职位，营销部门要高出事业部，工厂同级别一大块儿；而外派到外埠分公司的经理，更是集团员工中高收入群体。

平时，朱子顺就不止一次遇到半熟脸的事业部管理人员，向他央求是否能把他调到销司来，哪怕从业务做起。其实个中原因不外乎都是看上了营销人员的那份业绩提成，补助和较高的薪资。

“哦？那么有人选吗？”覃老板摘下花镜，问道。

“我们建议知识产权部耿攀强，到南京公司任经理。”

朱子顺提到“耿攀强”的名字后，销司那些职能部门经理一阵骚动，大概没有人会想到，分公司经理人选，会落到耿攀强名下。

“我了解到‘打假’的工作现在已不像从前，伪劣产品发生的频率也好，特别大的假冒事件也好，都得到了有效的遏制。”朱子顺给出了理由“必须承认耿攀强没有学历，文化水平不高；但这么多年能在‘打假’业务上有这么多成绩，建树，绝对体现了他处乱不惊，既有头脑又有条理，这是很多高学历人都难以做到的。”