“能力差一些，可以培训，历练。”雷声接过丛辉的话说道“个别人想通过消极，甚至扰乱市场的恶劣行为，来对抗销司的管理，以达到他们个人的目的。这才是出现这些问题的根源。”

这位销司老总内心十分明白，有一股势力在与他较劲，抗衡。

雷声接下来的安排很是有的放矢。他要求管理部经理，多与新招聘来的几个分公司副经理加强沟通，为他们尽快熟悉本地市场的工作创造条件。

他又让门副总以销司名义发文，强调半年考核末位淘汰这项政策，将不折不扣的执行；对业绩大幅滑坡不作为，不及时扭转的分公司负责人降职，并在薪资，奖金方面予以处罚。

看得出这次董事局会议，雷声也一定承受了不小的压力。

散会后，雷总让朱子顺，丛辉随他到总经理办公室去。

“我都听说了，二位这次出差都很有成效哈。”雷声坐到椅子上，面对沙发上的朱子顺，丛辉露出了笑容。

“难度比我想象的大多了。”丛辉急于汇报，说“和这些客户打交道，哪里是在谈判桌上，简直就是在拳击场上。真不可理喻。”

“我理解。这么说吧，做快消品这个行业，不管是业务人员，还是客户，全都是一群素质，档次最低的一拨人。”

朱子顺没想到雷声这么定位自己所从事的职业。他依稀记得招聘时，B市小李曾说过，雷总写过【教你如何做老板】这本书，而他却只用理论指导别人，自己光说不练，跑到“桂南”做了金领。

明明雷声现在就是一位快消品销司的老总，却揶揄，瞧不上这个行业的所有人。朱子顺的确不是很理解。

“我写的沈阳公司报告您都看了吧。”朱子顺不知道丛辉什么时候，把报告已经呈给了雷声，他不无得意地说“长春经销商我报告中已经有了明确，另外对分公司人员也都做了客观评价。”

“看了，写的确实不错，尤其是对那个罗经理剖析的很到位。”雷声笑了笑“英雄所见略同啊。”