朱子顺不知该怎么接安总的话茬儿，手攥着打火机不停地摆弄着。

“道不同不相为谋。”安总两手抱着脑袋，朝椅背上后仰，说“来‘乐源’是我从业以来，最费心血的一段经历，可以说倾尽了全力。到绿山大半年了，我和兄弟们没白没夜的干，几乎一天没休息。更甭说回家看看老婆孩子了。”

安总说的这一点，朱子顺有同感。营销人员远离家人，孤悬异地，既承受着业绩压力，又不得不忍耐思乡与亲人离别之苦。

“您给我的那几本书我都看了，也没事儿找了些有关营销管理方面的书籍。”朱子顺为了缓和谈话的气氛，说了句题外话“我看有本书上讲到，老外公司人性化管理，对长期出差超过多少天的职员，强行休假，心理辅导什么的。”

“我们是初级阶段，还到不了那个程度。”安总总算是露出一丝笑容，说“你见过咱们国内老板讲人性化的吗？咱们这辈子赶不上了，下一代也许吧？”

安总的话不无道理，朱子顺所经历过的企业老板，弗朗西斯林，蓝小姐连他妈的人味儿都没有，何谈人性化；“华丽”刁总欺下媚上，基本经营管理甚至都一窍不通，至于陶总老爷子，池副总对员工的“共情”，仔细想来也都亲疏有别，多包藏着个人色彩。

“曹主任这次来，我是给予厚望的，让他听听一线员工对市场实情的反馈，拿出可行的应对之策。”安总接着说“我这个团队做了大半年，没有功劳也有苦劳，看看是不是能适当调整一下薪资的协议内容。结果……”

“他也确实拿出了实实在在的支持。‘小年夜春晚’我觉得公司也投入不算小。”

“朱经理，这么跟你说。如果曹主任真心投入，还别说像‘秦池’‘孔府家酒’那样，花几千万拿下央视广告标王。就是给终端促销员多增加一些奖励，我这些兄弟们的年薪实打实的给发足，我都会再给他玩儿命干上一年。”

安总此话一出，无异是一种宣示。

“听安总的意思，您是有什么新打算了？”朱子顺干脆一问到底。