“赶紧把心理咨询部门的事情落实了吧。”

第二天，我就开始着手筹备心理咨询部门。

说实话，我对这方面一窍不通，只能依靠林婕的指点。

我们先从市场调研开始，找了几家规模差不多的公司，了解他们心理咨询部门的运作模式。

结果发现，有些公司的心理咨询部门形同虚设，

咨询师的水平参差不齐，有的甚至连心理学证书都没有。

“这也太不靠谱了吧！”我忍不住吐槽。

“这哪里是心理咨询，简直就是心理忽悠。”

林婕也皱起了眉头：

“看来，我们要更加谨慎地选择咨询师。”

接下来的招聘过程，我们格外严格。

除了要求咨询师具备相关资质和经验外，我们还增加了情商测试和压力测试等环节。

毕竟，心理咨询师不仅需要专业知识，还需要良好的沟通能力和抗压能力。

面试过程中，我们遇到了形形色 色的咨询师。

有的侃侃而谈，却言之无物；有的经验丰富，却态度傲慢。

“找个合适的心理咨询师，比找个好老婆还难。”我揉着太阳穴，一脸无奈。

林婕笑着打趣我，“怎么，后悔让我管这事儿了？”

“哪能呢，”我连忙赔笑。

“老婆英明神武，我对你佩服得五体投地。”

最终，我们精挑细选，招聘到了三位咨询师。

一位是中年大叔，姓李，经验丰富，沉稳老练；

一位是年轻女孩，姓王，充满活力，热情开朗；

还有一位是海归博士，姓张，理论功底扎实，思维敏捷。

“希望他们能胜任这份工作。”

我看着他们的简历，心里默默祈祷。

心理咨询部门成立后，我们开始对公司员工进行宣传和引导。

起初，员工们对心理咨询还有些抵触，觉得去看心理医生就是有病。

“我又没疯，干嘛去看心理医生？”一位程序员不屑地说道。

“就是，去看心理医生多丢人啊。”另一位员工附和道。

为了消除员工的误解，我们组织了一场心理健康讲座，