我顿了顿，目光落在老张身上。

“老张，你经验丰富，技术过硬，就由你来担任组长。”

老张明显愣了一下，似乎没想到我会让他来负责这个棘手的任务。

他犹豫了一下，最终还是点了点头，算是接受了我的任命。

接下来的几天，特别小组开始了紧张的工作。

“数据分析出来了吗？”组长疲惫地问。

“有一些眉目了，组长。”

年轻的小李指着屏幕上的图表。

“新产品的设计方案确实先进，但老旧设备的限制导致了产品质量的下降。”

老张扶了扶眼镜，经验老到的他一下就抓住了重点：

“也就是说，问题出在生产工艺上？”

“是的，老张。”小李点点头。

“我有一些改进的思路，想听听您的意见。”

接下来的几天，特别小组开始了紧张的工作。

老员工们丰富的经验和年轻员工们的新颖想法相互碰撞。

他们不分昼夜地讨论、争论、验证，

最终制定了一套完善的解决方案。

“成了！”小李兴奋地喊道。

“产品质量问题解决了！”

老张欣慰地笑了：

“年轻人的新技术加上我们老家伙的经验，果然是最佳组合啊！”

看着新产品重新上线，用户投诉逐渐减少，我悬着的心终于放了下来。

这次危机，不仅让我们找到了产品质量问题的根源，

更重要的是，它促进了新老员工之间的沟通和理解，

让他们意识到，只有团结合作，才能共同战胜困难。

庆功宴上，觥筹交错，欢声笑语不断。

我举起酒杯，真诚地感谢老张和小李：

“这次多亏了你们，力挽狂澜啊！老张经验丰富，小李技术过硬，你们俩就是我们公司的擎天柱啊！”

老张哈哈大笑，一口干了杯中酒：

“赵总，您过奖了，这都是我们应该做的。再说，没有小李他们这些年轻人的新思路，我一个人也搞不定啊！”