见厨师们的眼神已经现出迷茫，韶宏伟知道自己的利益矛，已经刺中了这些人的神经。

下一步是要举起来皮鞭，在他们头上挥舞了。

利益的诱惑，加上对皮鞭的恐惧，这就是韶宏伟致胜的兵法。

他说道：

“我说的这些，只适用于留下来的员工，而且要有工龄限制，这对各位是个优势。具体我们会出台培训办法，在考核后进行。”

让一些工龄长的厨师在心里对号入座后，韶宏伟的话锋一转：

“但，第四天早上没来上班的人，离职自然生效。我说的上面这些自然也就和你没什么关系。同时也将把你的名字，录入到行管科人力资源黑名单中，今后永远不会被录用。”

这种皮鞭在头顶挥舞，却不打下来的感觉，的确令人头皮发麻。

韶宏伟紧接着说道：

“不管三天后是否选择留在这里，但有一点是共同的。在这三天时间里，任何人不得以已经打了辞职为借口，耽误工作，影响食堂的按时开餐，否则就按纪律处理。”

韶宏伟的这番话说完，下面的厨师顿时鸦雀无声。

他们听清了，韶宏伟给他们画了一张大饼，看起来很诱人。

随后，又把违纪的后果毫不犹豫地展现出来。

关键是，以正丰县县委办的官方背景和体制内的调动能力，韶宏伟说的这些是完全可以做到的。

省委接待宾馆，五星级酒店，鲁菜翘楚，厨师界领军人物，行业的创新潮流，这其中任何一点，都足够他们学一辈子的了。

而这些资源，别说什么杨霖和陈浩了，就是把他们认识的所有厨子加起来，也无法达到其中任何一个高度。

这就是资源的价值，也是眼界和能力的局限。

自己跟着的两个厨房老大，在这样雄厚的资源面前，简直渺小到不值得一提。

现在，这一切就摆在所有厨师面前。

如何选择，只在一念之间。

而且，也只有一个简单的条件，那就是接受韶宏伟推出的改革举措，进行厨艺考核。

刚才，韶宏伟又善解人意地给了他们冷静期，来思考选择。

时间是三天。

是或否，看起来很简单，长期以来的从众心理，使这些厨子们不敢当场表态。

毕竟他们跟着两个老大已经合作有几年了，仅仅凭着韶宏伟的一番话，就立马倒戈，也不现实。

同样的，大多数人心里也被鼓动得跃跃欲试，很想留下来改变一下。

也有以少部分人，心里满是惶恐。

本来说好的，大家一起罢罢工，逼迫韶宏伟收回成命，没想到竟然变成这样的局面。