另外,只要这个唐旭东有意愿做,许江河就有信心搞定他。
下午许江河依旧是没得歇,之前的几个终面一直积压,都定在了今天,聚团发展到现在,撇去地推团队也有近百人的规模了,当然,大头还是技术部。
但其他的职能部门,比如人事,行政,特别是财务方面,都需要扩充人数。
一句话,初创公司精简人员不意味着精简部门,该有的必须有,还必须提前架设到位,不能等来了萝卜你再挖坑,那样才是增加无效成本。
面试主要是许江河跟高远两人主考,而且基本都是过了一遍简历,再过了一遍余水意和姚成文等分管总的二面,所以留下来的素质都不错,没问题的话基本就留下来。
薪资上许江河早早就定过调子,不搞小九九,比同行业基本都要高一些,但还是那句话,两个人干四个人的事,给三个人的钱。
这一忙就是五点多。
其实还有一堆的问题。
比如许江河真的要开始考虑给自己配一个专职助理了。
再比如目前的公司办公室太小了,高远那边已经谈下来隔壁空租的办公室,准备打通了,再简单装修一下,直接投入使用。
简单是许江河的意思,因为用不了多久,乐观的话,很快就要搬新。
搬新很重要,这不是搞浮夸形势主义,但得考虑好时间点,因为是增加员工认同感归属感的好机会,后续要是杀出来的话,那还得去河西拿地直接盖楼。
其实不用等彻底杀出来,只要评出优势,到时候金陵地方政府绝对是主动伸出橄榄枝,各种优惠各种扶持,金陵太需要在互联网的发展时代挤上一个位子。