“我跟姚老师一样，都缺乏经验，之前觉得只要把专业内的事情做好就可以了，但现在越来越觉得这是远远不足的，创业是一件很复杂的事情，你也说了，之前我们走的太顺了，这个年一过，风向突变，我一开始真的，感觉自己很混乱，找不到头绪。”余水意说的很认真。

她说到这儿，顿了顿，继续说：“高总说的没错，你看问题的深度和全面性确实厉害。”

这话讲的，许江河爱听。

其实这就是老鸟和菜鸟的区别，只是许江河没法摊牌，只能往天赋上去引。

想想后，许江河难得夸了余水意一句：“你跟姚老师相比，技术成熟度方面差了很多，但你有一点很好，你主动性高，可塑性高。”

余水意属于是闷声不响但会主动琢磨，再一个是成长背景不同，她在某些方面确实比姚成文要更具有敏锐性，比如刚刚问许江河是不是故意的。

许江河没正面回答，但她显然是懂了，她清楚这是许江河的一个手段，挖人怎么可能让你姚成文自己单独去做呢？冲你来的，那算谁的人？

话不教人，事教人，关键这种问题你又很难摆在台面上说。

姚老师没什么大毛病，就是技术思维，很多问题看的太简单，以为当初四人组队一样的一拍即合，事实上聚团后面还要挖很多牛人，这其中绝大部分牛人本身就是各自领域的建树者，你要挖过来就意味人家放弃原有的一切，跟着你从头干。

这不是一句话两句话的问题。

再说了，人家都那么牛了，凭什么跟你干？人家自己为啥不拉队伍自己单干？

当然了，这更多应该是许江河的问题，他这个CEO确实没什么人脉号召力。

但越是这样，他就越是不能允许姚老师的单独行动，包括老高也是，所以接下来许江河还要做一件事，他得多露露脸，发展自己的人脉。

做法也不难，许江河很有经验，不过还得跟高远先深入沟通一下。