弹性工作制度的蔓延速度超乎想象。

那些原本还在观望的公司也是纷纷加入。

没办法，再不加入的话，竞争力就不够了啊！

在招聘环境中，若是有两家业务和各方面都极为相似的公司。

不过却是分别采用普通的打卡上班和弹性工作制度。

那么采取弹性工作制度的公司必然会更加受到青睐。

特别是新一代的年轻人，优先便是会选择拥有弹性工作制度的公司。

只需要完成自己分内的事情，就可以直接下班了。

这还不是美滋滋啊！

既然打不过，那就只能加入到其中。

毕竟根据他们的调查，弹性工作制度对于公司来说也是利大于弊。

采取弹性工作制度的公司，通常都是将效率放在首位。

这样反而发展的更好，容易形成良性循环。

长此以往下去，做大做强也只是时间问题罢了。

如果还跟不上时代的话，别说招不到新员工，就连老员工都会纷纷跑路。

要知道工作都是为了钱，可也得有时间花钱才行啊！

世界那么大，何必在一棵树上吊死呢！

与此同时，那些负隅顽抗墨守成规的公司的员工都纷纷跳槽。

哪怕是工资低些，都要去有弹性工作制度的公司。

留下的也只有技术不行，终日只知道摸鱼混工资的人。

对于那些人来说，弹性工作是极为不利的。

完成任何可能都要花费比平常更久的时间，完全就是大冤种啊！