“暂时就这些，轮流安排他们过去站岗，没任务的就训练。”陈启道。

这么分配一下，安保公司的人也没剩多少了。

“人继续招，先招满100个。”

周雷山是酒吧和安保公司两边的管理层，跟着陈启的时间也最久，他有些想法觉得应该和陈启说一说。

“陈总，我们开的薪资、加上五险一金、吃饭住宿。”

“光是什么也不做，100个人，一个月人力成本就要250万。”

“安保公司在天启集团里算是成本部门吧，京东为了缩减成本都把品牌部裁掉了。”

“咱们是不是可以稍稍降一点待遇。”

陈启道，“周哥你还知道成本部门呢。”

“在酒吧里管理，边干边学的。”

类似品牌部、行政部、后勤部、安保部。

这些不能为公司直接产生收益的都是成本部门，人员越多，公司运营的成本越大。

销售部、业务部、运营部，这些能直接带来收益的，才是公司的核心盈利部门。

周雷山的想法，是正常老板的想法。

但这也就别的老板需要考虑，在陈启看来问题不大，一年也就3000万支出。

他这段时间，只说卡里的余额，进进出出，加加减减，还有42亿7000万。

这是他个人卡里的钱，还有之前投资出去的钱，已经开始钱生钱了。

天启服饰、天启传媒、天启货代等等，名下好几个公司都在良好运转。

把这些公司、豪车豪宅都加上，陈启的资产已经将近80亿了。

陈启笑了笑，“2万工资对于保安这个岗位，确实是很高的薪资。”

“我就算降到1万，也还是有人抢着来对吧。”

“不过，高薪水，相应的是高要求，我需要他们忠诚。”

“只要发现做了有损公司的行为，立即开除，还要有惩罚。”

“这些你要和他们讲清楚，忠于天启，生活无忧。”

周雷山点头，“明白了。”