当然，趁着工作间隙，他还频繁地与组织部门沟通，在开会和考察工作时，观察年轻干部，仔细甄别筛选，力求将那些有冲劲、有创新思维、专业素养过硬的年轻苗子，挖掘出来。

这边，区办公室主任朝正山，在经过收集整理后，就全区56岁年龄线的干部详细信息，已经整理出来。

路北方看了看，达到年龄线的副厅1人，为政协副主席熊本均；处级干部5人，正科级16人！

路北方听了朝正山的汇报后，立要要他和区委组织委部长张鹏取得联系，先挨个找这些正科以上的领导谈话，对这些身在主要岗位上的领导，先摸底，听听他们真实想法，务必精准、全面地掌握他们对于此次变革的真实意愿，并要求他们，及时将谈话结果，反馈回来。

朝正山和张鹏接到任务后，陆续对作为副厅的熊本均以及另5名处级干部进行谈话，并将这谈话结果，向路北方进行了反馈。

路北方仔细聆听，眉头越皱越紧，这些老干部们的抵触情绪远超预期，他们各有托辞。就拿区政协副主席熊本均来说，他强调自己多年经营的上层关系网对开发区项目落地起着关键支撑，新人难以迅速接手，恐影响大局。几位处级干部也随声附和，大谈手头工作正处攻坚阶段，年轻干部缺乏经验，贸然交接恐延误时机。还有人拿出体检报告，大倒苦水，称多年工作，心率正常，身体很棒，根本无须退居二线等等。

路北方见改革之路，阻碍重重。本来还指望在他们平复一下情绪后，找他们谈谈话，做做工作，许诺并保障他们待遇后，这些人会平和地接受这事实。然而，眼前的事实，却打了他一记响亮耳光，让路北方不得不想办法，向外求助援兵，以促成这件事情。

为这事，路北方和魏云山、柯政商讨了两个小时方案。

魏云山倒也不反对路北方的改革，但是，他听说压力巨大后，双眉紧蹙，审视着文件上的数据，带着几分斟酌道：“北方啊，我理解你要大刀阔斧改革的决心，这股冲劲儿难能可贵！可是，这些老同志为开发区奉献了大半辈子，付出青春、汗水，如今要让他们提前退居二线，他们受不了，也情有可缘。要不，依我看，咱是不是可以适当把年龄线放宽一点，多给他们几年缓冲时间，比如，放到58岁，这样一来，也好让改革的步子迈得稳一些，不至于激起太大的波澜。”

柯政作为路北方的好友，从心里，他支持路北方在开发区的作法，但是，一想到那些老干部可能引起的波澜，柯政可没有路北方这样，有着这种绝决地应对各种问题的决心。

因此，他也望着路北方道：“北方，魏书记的话，也有几分道理。你当务之急，先和这些老同志逐个谈话，了解他们内心最真实的想法。若他们真不想退，真觉得还能干几年，你就让他们干，就给他们一个宽限的时限，这时限到了，他们再退下来，也无话可说！”

路北方静静地听完两人的意见，心中并未如预期的那般犹如拨云见日，豁然开朗。他意识到，无论是放宽年龄线的策略，还是先行摸底谈话的疏导方式，都是基于对当下复杂现状的精准洞察，皆是为了让这场艰难的改革能够平稳落地！只是，这样的方式，与路北方厉来看行政方式，却是不同的。

虽然三人讨论过，但因意见不一，未有拿出最终方案。