而现在，似乎可以先用他来给消费者打个心理预期。

略一琢磨，方洋觉得这件事可以弄，于是立马安排道：“一会马上安排下去，几个东风商超全面开启线下试饮，销售的时间我们依然不变，依然放在6月13号！

而现在，所有的试喝活动可以开启，这几天，我们就只适合，不售卖！

同时，小红书、抖音，微博，各渠道开启抽奖模式，当天抽空，当天邮寄，然后邀请中奖的用户发表自己的品鉴心得，我们不要求全部都是好评，只希望用户给出真实的。

即便是差评，也没事！

但这部分内容，都可以发布在网上！”

面对质疑，没有勇气去面对直接使用钞能力进行删除，那就是扯淡，这种品牌绝对有问题，用户的服务、关怀，是一个很大的点。

而这部分，如果做好了，即便是有问题也可以迅速解决，而不是让消费者投诉无门！

张炜、秦墨、章俊，也是一个个点了点头，虽然方洋说话说的很直接，但他们这笔费用其实是出的起的，广告费的占比，那确实需要利润。

方洋的安排很迅速，会议很快结束，而东风商超也随即启动赠饮的形式，一下子现场人满为患，所有来到商场内部的人，都可以在门口得到一小杯牛奶，而这种品鉴的纸杯还是他们定制的。

并不是传统大一点的，而是稍小，和大拇指大小差不多，但是正好一口！

倒不是东风集团舍不得，而是这东西试试味道，如果可以，合适，其实你真去找工作人员要第二杯并不会有多少影响。

……

陈斌并不清楚方洋的安排，而他现在正在看邵芸递交上来的公司人员扩招的计划！

东风集团目前除了东风外卖的人数不在总部，其他人或多或少都在总部以及徐州、极光汽车产业园，而伴随着人员越来越多。

其实面临一个很大的问题，那就是保洁、园区维护这两个工种开始人员不够了，现有的保洁部，很容易出现问题，而且方洋那边也提出要扩招的事情。

几个新开的东风商超包括老的其实也都人手不足。

陈斌看了一下招募的，觉得有点不合适，随后说道：“这种的，我们优先招募50岁的人，男女不限，唯一的要求就是勤恳，其次则是人没有品德问题。

我们首先要考虑的是，这些五十岁以上的人如何再就业，我们的人口老龄化其实再一点点加剧，后面的时间里，我们要根据工作强度来进行调整。

但是有些其实还会有区别，比如极光汽车产业园，这里面的保洁，我会和卓越说一下，尽量以无人，机器人为主，来进行打扫。”

陈斌本来想说这种机器开发出来卖给其他公司，而东风集团继续用人工打扫，但是想了想，自己公司再怎么招募，其实也解决不了全社会人口老龄再就业的问题。

虽然打扫，保洁，确实很辛苦，但在现有的工作模式里，有机器辅助，除了走路多走点，并不会有太大的工作压力。

这点对于中老年保洁人员倒是还很友好，要不是条件不允许，陈斌倒是想看看卓越研究室那个人体外骨骼是否能够实现。