“我们不能仅靠笔试成绩，来决定一名干部是否合格。假如有的干部各方面表现优异，唯独因为年岁大，记忆力减退，从而笔试不达标，你就能说明这名干部不称职吗？”

“之前的考核机制是通过多年经验积累形成，能够最大程度体现干部成色的健全方案。”

“而你这套机制，还存在不足，有待改进。这样吧，你先回去，我给你半个月时间，等五一节过后，再拿给我修改过的新方案，我们到时研究讨论。”

罗谦一听，郭启安态度直接来了个一百八十度大转弯。

由原来的无条件支持，变为全盘否定。

瞬间有了一种，从高处跌入谷底的感觉。

疼，太疼了。

于是乎，罗谦气鼓鼓的返回办公室，坐在那里直运气。

他生气的不是郭启安要他修改考核计划，而是郭启安飘忽不定的态度。

从全力支持，由于中间环节出现点小意外，态度急转直下，全盘否定他之前的所有努力。

本来计划着，五一之后就开始进行考试阶段。