“这些你不用干的，有保洁的阿姨来收拾。”看着勤奋的田甜秦历还是很满意的，爱店如家是个好同志啊。

“没事的，老板，也不麻烦，一天工作太轻松了，我都不好意思拿钱了。”田甜开了个玩笑说道。

“我大你两岁，叫秦哥吧，不用叫老板，太生分了，一会你把公司材料整理一下，今天我朋友来帮忙，专业的。”秦历冲着田甜说道。

“那可真是太好了，我也可以跟着学习学习。”田甜应了一声后连忙去整理资料。

中午的时候温雅来了，还带着一个女孩。

“没吃饭吧，这家叉烧饭特别好吃给你带了几份。”

温雅给秦历还有公司的几个人带了叉烧饭，这个女人心一直很细。

温雅带来的女孩叫钟婷，个子很高挑面容姣好，是羊城本地人，也是温雅的老部下了。

吃过饭，温雅接过秦历递过来的资料就开始研究起来，很快心中就有了计较。

下午开始当面试的人员来了以后秦历算是知道了什么是专业的。

钟婷负责前台接待，温雅负责面试。

整个流程下来效率很高，而且温雅的专业也让很多人表示最快的时间就能够来上班。

秦历是不谈理想只谈钱，而温雅则是双管齐下，这些人无一例外都被丰厚的待遇和广阔的前景打动了。

“再过一个月就是秋招了，很多基础岗位可以在秋招上招聘，这些大学生专业素质强而且可塑性很好，是能够很好的接受企业文化的。”

秦历的办公室内进入到工作状态的温雅向秦历提出了一条又一条的建议。

到这时候秦历算是知道为什么温雅可以拿到三十万的年薪。

温雅现在的职位是一家外企五百强的人事部副主任，虽然是副手但是业务能力很强，属于高能型专业hr。

高能型专业hr在业内是十分稀缺的。

hr，是“humanresource”的英语缩写，即人力资源，全称人力资源管理，又称人事。

这个职务在企业内是不可缺少的。

企业员工选拔、使用、培养、考核、奖惩等一系列的管理活动都是hr来负责的，是很重的一个职务。

而hr这个职务在国内又处于两极分化的程度。

对于hr有两种认知，一种是是个人就能干，另一种是hr必须具备ceo的素质。

而国内的行情80%的hr是专业素质不够的。

hr这个职位国内从业人员有三千万。

而很多人对于这个职务的了解又非常的浅薄。

在很多人的认知里所谓人力资源就是打电话邀请面试、所谓绩效管理就是发通知收考核表、所谓企业文化就是搞团建写报告。

很多hr的路实际上走跑偏了，所以造成了国内hr的两极分化。

稀缺才能够产生价值。

高能型专业hr在业内的平均薪资普遍都在25万以上，总监级别的在150万以上而500强企业的人力资源vp那薪资是千万级的。

一个好的hr不仅是公司组成的重要部分，更是企业老板的重要战略合作伙伴。

而温雅恰恰就是这种高能型的专业hr，即使没有陶振邦的扶持温雅的专业素质也是有出头之日的。

实际上在业内温雅已经小有名气了，她经手过的几个案子给公司带来过巨大的收益，所以温雅才能在之前的日子里一边接济自己的弟弟一边攒钱在羊城买了房子，但是也仅限如此了，温雅在业内想要再进一步需要的就是熬资历了。