”您的徒弟？“耿尧第一次听夏信讲起安江，也才知道安江分公司早就办过特训营了，尤其听说这两个班主任都是夏信的徒弟，他心里更是热了起来，是不是自己也有机会成为夏总徒弟呢？

”嗯，这两人我一手带起来的。“夏信点点头，也不知道这两个小子怎么样了。

夏信到了东唐后，给自己定了一条规矩，就是不在东唐提安江分公司的事，为什么这样呢，因为很多干部，特别是一把手调任机构后，总是喜欢拿原来所在的机构和现任机构做对比，而且是拔高原来机构，贬低现在机构，导致现任机构的很多员工非常反感。

所以当耿尧听到夏信和自己说起安江时，很是惊奇。

“你和他们联系一下，胡子华是班主任，李海诚是副的。你可以问问他们这个特训的形式，特别是具体的操作流程和形式，他们带的还是不错的。”

耿尧经过这一段时间已经知道了，在夏总嘴里如果说出还不错，那就是已经是非常高的评价了，他基本不会表扬人。

夏总说这胡子华两个人带的不错，那就是对安江分公司飞鹰特训营的效果是非常满意了。

“我这就去和他们请教一下。”

“那倒也不用着急，你先去把面试的事情安排好，然后把我给你们讲的特训团的事情前后想一遍，有想不清楚的，再和他们联系也不迟。”

“好的，夏总，那我去安排。”

........

出了门，耿尧第一件事就是去找培训部的程西元，虽然他是班主任，但特训团的举办部门还是培训部。

最近一段时间，程西元一直处在焦躁和兴奋当中，因为夏信给了他一个看似无法完成的任务——三个月转正率要到75%，13个月留存率要到35%，当然同时给了他一个流程的思路，要求他们把这个流程设计出来，同时要做到全省十个支公司一个流程。

程西元一开始觉得把流程设计出来并不难，结果被夏信打回来几次，夏信一直就是一个问题，“这个环节谁来落实，怎么算达标，标准是多少？”

在一次次被夏信修理的过程中，程西元却是开始越来越兴奋了，因为他发现按照夏总的要求，整个培训流程越来越具备操作性了，而不像原来只是为了对付一下而已，在这过程当中，田现荣也过来问过一次，后来觉得太复杂了，扔下一句话“这不异想天开吗？”，撇了撇嘴走了。