翻看了一下名单，夏信说道：“没关系，这次主管会，就两件事，一是要和大家见个面，讲一讲安江分公司的发展目标，第二是让大家开始报名‘飞鹰特训营’。”

“夏总，最近还是有很多主管在打听这个特训营的，培训部的同事也不知道怎么回答，这次正好可以让大家了解。“

胡新春还兼着培训部经理，这是节后夏信看组织结构才发现的，安江分公司从架构上来讲，并不缺，但是都是一人兼数岗，胡新春兼了培训部，丁玮还兼着客户服务部，万兰芳还兼着续期保费部。高伟中没有兼部门，他本身的部门就是行政和人事两块只能，只有王人林是只负责银行保险部。

乱糟糟的架构，乱糟糟的用人制度，这是夏信看完架构后的一个感受。

“嗯，这次我会和大家讲的。”夏信说道，这个特训营是自己搞的，别说员工了，连胡新春看见“飞鹰特训营”这几个字也是一脸懵逼的样子。

“夏总，胡经理，人到的差不多了。”培训部的一个员工跑进来说道。

听到这话，夏信站了起来，整理了一下衣服，走出了贵宾室，胡新春紧跟在后面。

一走进会场，在主持人一声招呼下，会场响起了并不热烈的掌声，其实是稀稀拉拉的掌声。

夏信边走边向大家挥了挥了手，情绪并没有受到稀稀拉拉掌声的影响，你刚来，又没干什么，指望大家怎么欢迎自己呢？有掌声就不错了。

落座后，主持人换成了胡新春，首先的第一个程序就是按照长盛的惯例奏响了国歌，很多保险公司都开始有了自己的司歌，但长盛一直都是奏国歌，夏信来安江之前，听说集团也在说要搞司歌，但不知道郭安权是不是同意。

接下来就是对去年一年表现优异的主管的表彰，这也是一般会议的惯例，尤其是安江分公司第一次全体主管会，夏信觉得有必要表彰一下，让大家觉得分公司一直还记得大家。

果然，表彰环节过后，现场气氛一下热烈了很多，掌声也比刚开始热烈了很多，很多得到表彰的主管，脸上也开始有了笑容。

夏信一直笑着在鼓掌，这样的气氛才适合讲未来的发展。

表彰结束后，在比进场时能热烈了一些的掌声中，夏信登上了讲台。

”各位同事，大家好，相信这一个多月，很多人听说过来了一个新老总，但很多人只听说过，没见过，是不是？“夏信问道。