所以说，秦毅的形象，在未来科技公司内部员工的心目中，那是很传奇的一个存在。

光是凭借着这些传说，就注定让内部的员工，很难去刻意的诋毁自己的老板。

更何况，能通过面试，进入未来微博的人，又有几个会是真的智商欠费的主？

哪怕真的对自家老板有意见，觉得那就是个剥削员工的吸血鬼，是当代黄世仁，那也不会当着这么多同事和员工的面，去说的那么明白呀。

真的不想在这干的话，直接递交辞职信，该多么的好？非得去找这个刺激干什么？

其实这员工，只是想从另外一个角度来分析一下这个问题。

最多，只是说话的方式，有点欠妥当，容易让人联想浮翩而已。

可这种联想浮翩，就造成了很多人想阻止他说话，最后导致他连自己本来想要表达的意思，都一直没有表达出来。

以至于落到如今这个，被所有人都去敌视的

地步。

现在这种巨大的压力，让他还真就不是那么方便，可以把话说出来。

这时，陈怡也是真无法继续保持淡定下去，冲着他直接呵斥了一句：“你说这个话，到底是想干什么，你想表达一个什么意思？”

“陈怡，你先别打断他，让他把话说完！”白雪抬手拦了一下陈怡。

陈怡或许只是单纯的想教训一下这员工就算了，但是白雪作为一个公司的总经理，却是意识到不认同公司理念，对公司创始人不认可的人，存在于公司，哪怕不是一个什么巨大的隐患，那也绝对不是一件好事。

所以，在白雪看来，这个事情的处理方法只有一个，那就是让这人当众把话说完，然后自己再当众直接处理了他。

这样不仅清除了公司内部的隐患，还起到了

杀鸡儆猴的效果。

一个新公司，要建立起自己的企业文化，不是一件容易的事情，要从小事做起，从基础做起。

先前那出言不逊的员工，这会儿真是快要哭出来了。

心里也真是把肠子都悔青了，忍不住在那郁闷的想着，自己真是嘴贱，好端端的，要去八卦老板的事情干什么呢？

这不，现在摊上大麻烦了吧？

当然了，他也是知道，很多事情，后悔肯定是不可能把问题给解决掉的。

真正解决问题的办法只有一个，那就是迎难而上，把这个坏事变成好事。

他也知道自己，原本就不是想做一件什么坏事，要变成好事也不是特别难。

只是现在他所处的位置实在是太过尴尬了，被所有人都用对待敌人一样的目光盯着，这心里真是

压力山大。

想要完整的把自己内心最初的想法表达出来，都是一件需要非常大勇气的事情。

这让他忍不住深吸了一口气，调整一下自己慌乱的内心。

随即才开口说道：“我的意思是说，这些外卖，真是米其林三星餐厅的东西，这一点我是非常清楚的。这家叫凯越的店，我大学的时候，还在那打过工…对他们的‘logo’和的食物，非常的熟悉…”

这话说的很是莫名其妙，让很多人都是用一种更加怪异的眼神看着他，仿佛是在说，这厮是不是意识到自己做错事情了，所以在这说话语无伦次了呢？