其一就是叶华因为搞研发需要，满世界浪飞。毕竟叶华身负特斯拉宇宙数据库，在某些状况下他要亲自手把手教会这些关门弟子，从而让公司决策的连续性面临重大考验。虽然叶华的事业群不止几个公司，是数十万大大小小的企业，每个领域都深入涉及，但也是国人乃至世界瞩目的企业，因此，轮值ceo制不能长期执行，需要尽快选出相对合适的人选，在几年内转变为常态的ceo负责制。即使选错，也还有纠错的机会，毕竟是用制度选人而不是人选人。

其二就是公司上市的变数。叶华旗下绝大多数的公司都完成了私有化，大股东具有更加灵活的治理模式选择，上市之后的公众公司则大不相同。可以判断：叶华在采取轮值ceo期间，公司不会选择上市，而一旦明确公司的上市计划，则必然要对轮值ceo制做出相应的调整。

过去很长时间，叶华对外界关于接班人的质疑一直保持沉默，近两年叶华的几次讲话足以说明，他的那些企业开始走向透明，只是透明度依然非常有限。因此，连叶华都难以说清楚的ceo轮值制，外人就更难说清楚道明白了。“我们不要百般挑剔轮值ceo制度，宽容是他们成功的力量。”叶华显然不希望“外行人”说三道四。但是，百般挑剔恰恰也是宽容的体现，外界需要包容叶华这种非常的选择，也要包容各方提出的质疑和建议，这才是企业持续进步的表现。

由于阿佳妮是叶华的关门弟子，也是集团董事（董事并非都是股东），每月都有碰面，已经生了三对双胞胎，加上每天晚上叶老师通过灵魂纠缠给她们培训教育，她对叶华也算是深入了解，因此叶华的投资决策早在她的预料之中。

只是叶华向华夏投资力度实在是太猛烈了，特别是在股灾之后，在强大财力的支持下，华夏那边简直是叶华那些基金公司的投资乐园。

眼睁睁的看着浩浩荡荡的资本和技术进入华夏市场。

只不过这些都是叶老师早期布局的，戴安娜想留在欧洲，不愿意去那边做开荒牛。

也正是因为如此，听说叶华把原属于伦敦工厂的50条新自动化生产线拉到魔都，戴安娜就拍桌子说不干了，尽管在电话会议中叶华答应让她，去大马岛的高通公司总部做ceo，给她10%的股份。但大马岛那个培训基地啊，过去那边还能像在欧洲这边随心所欲吗？

“阿佳妮、苏菲，你说华仔把我调去大马岛是什么意思？”戴安娜迅速冷静了下来，虽然她也很舍不得离开欧洲，还有拖家带口去大马岛，但事已至此，现在最重要的是让继任者把巴博斯，哦不，是奔驰公司发展壮大，这样她在公司的股份更值钱。

戴安娜知道奔驰公司的继任者是莫妮卡贝鲁奇，她既是叶华的关门弟子，也是集团股东和董事会成员。

“莫妮卡算是个天才，她带领的阿森纳俱乐部获取各种奖杯共64座，英格兰顶级联赛冠军20次（包含英甲和英超），欧冠冠军3次，上赛季获得冠军有社区盾冠军、联赛杯冠军和欧联杯冠军。上赛季主场梦幻球场的上座率为115286人，历年的联赛平均排名第1位，拥有30多个超级巨星，youtube最新播放量51.5亿次。夺冠次数最多、球迷数量最多，收入最多、最贵的签约。毫无疑问，她负责的阿森纳是世界最大的足球俱乐部。莫妮卡已经建立起一个巨大的全球追踪，现在的莫妮卡继续把俱乐部在球场上走向各种成功的道路上。我们应该相信在莫妮卡的手上，咱们的奔驰公司也会越来越成功。”作为球迷，苏菲玛索看过好几次阿森纳的比赛，当然还有莫妮卡贝鲁奇业余时间主演的《西西里美丽传说》。

莫妮卡贝鲁奇拥有古典美的脸庞、诱或的眼神和略带倦怠的神情。她的大银幕作品到现在为止只有一部，但这一部都有着鲜明的特点，在《西西里美丽传说》中，单看莫妮卡·贝鲁奇摇曳生姿地走在海边，就能感觉到她狌感冶艳的气质，还有那隐约散发出的一股淡淡哀伤，犹如天使与魔鬼的综合化身，完全契合电影中纯真小男孩心中的完美女性形象。

“你说的没错，我确实该相信华仔的眼光，等下我亲自去和她谈谈咱们奔驰公司的未来。”解开了心结，戴安娜想通了也想开了，当即离开了办公室。

半个多小时后，戴安娜从一栋大楼中走了出来，只是她的脸色并不好看。

刚才她打电话给莫妮卡贝鲁奇，现在她手中握有奔驰公司5.1%的股份，比她的股份还多0.1%，是所有股东中最高的。

可即便现在她已经怀的是第六对双胞胎，她手里的股份还是比莫妮卡少，戴安娜清楚，叶华承诺给她的高通10%的股份更值钱，但想到不再是奔驰公司的最大股东，心里还是有些不舒服。

到晚上十一点多，戴安娜疲惫的回到了家中，面对吵吵闹闹的10个孩子，不仅是身体的疲惫，也是心的疲惫。

照这样的发展下去，如果光顾着工作，戴安娜极有可能会没有一点时间陪着孩子们了，如果不是孩子们都很乖很聪明，她都敢想象能不能去工作。

戴安娜坐在沙发上，用手撑着额头，大拇指还一边轻揉着太阳茓，眼睛微闭着，不知道在想什么，过了好一会，她抬起头，嘴角露出了一丝笑容:“既然都有这么多钱了，还工作什么？在家带孩子不香吗？”