毕竟一旦员工知道，自己的公司成了夫妻店，苏若晴竟然是老板娘，总会有一些想法的，甚至有些老员工对苏若晴也会有别的看法。

崔宁和苏若晴已经达成了共识，绝对不对任何员工透露两个人已经是夫妻的事实，而在公司，苏若晴恰恰到崔宁办公室的时间少了，就是在员工下班之后，苏若晴会趁着人少，偷偷到崔宁的办公室，略微的温存一下，或者拥抱一下，绝不缠绵，也绝对不过分。

所以，用什么方法来改换公司的法人和股份，崔宁想了几天一直没答案。

东方帅的公司，最后以原来广告报价的六折签下了原来崔宁公司的几个客户，恒极伟业、惠人、博达等，但是多了一项品牌咨询费用，实际上，也就是公司层面至少不会亏损，上亿的资金进来，加上崔宁注入的两个亿，足够东方帅以任何形式在业内折腾一番。

虽然崔宁公司失去了几个客户，但是无论是海蓝、凤凰可乐、娃呵呵、绿岛啤酒、还是诺艾斯，每年的投入还是不菲的，尤其是海蓝和绿岛，相继聘请了崔宁作为品牌总顾问和总教官，把每年的品牌咨询和服务基本都交给了崔宁的公司，加上获得了能量加持的苏若晴像是开了挂，不仅仅没有难过，还陆续又签下了几个大客户，包括对内，崔宁一直宣传，绿岛啤酒每年上亿的费用，是苏经理搞定的，使苏若晴成为公司的绝对号召力人物。

崔宁的第一步，是在公司内部，把苏若晴提升为业务副总裁，华夏则是品牌副总，等于自己的左膀右臂，但是财务的部分，将会逐渐以方便管理客户为由，也由苏若晴来负责，只要抓住了业务部门和财务部门，苏若晴在公司的地位，自然也就不做第二人想。

所以，崔宁在年底，提升的第一个是华夏，由总监到副总，崔宁亲自签字，对自己创业以来华夏的付出与成长表示了肯定

第二个才是苏若晴，对苏若晴的业务能力、对公司的忠诚，以及代表着公司不容置疑的形象，升职为业务副总，全面负责客户的对接，和华副总负责公司的日常管理。

这样一来，苏若晴肩上的担子会重一些，而崔宁恰恰能放松一些，于是崔宁就想起了绿岛啤酒的扩张之道。

崔宁虽然不是一个超级富豪，但是公司每年几个亿的流水，以及他能操控的资金，崔宁想着要学习绿岛啤酒，在文化传媒行业实施自己的扩张之路。

也就是，以百万、千万为投资杠杆，或者一个投资单位，来投资控股一些小型的文化传媒、广告类公司，毕竟这个行业最需要的是崔宁这样的高手，只要有崔宁做指导，加上投资，很多小公司其实很有机会，而且一些地方性公司，也很有可能和崔宁的公司形成补充和合力。

其实无论是孙克然，还是魏国勇的公司，崔宁也都是这样做的，但是当时做的时候，并是机缘巧合，而并没有当做是一种发展战略，只是彭大将军的一番话，提醒了崔宁。