她弱弱的敲打出：“老师，我还有一个问题想要你们帮我支招。”

王业很是客气的回道：“请讲！”

“嗯,就是我们部门经理，我总觉得他有些猥亵，他总是给我发信息，让我帮他买下午茶。

想要拒绝吧，他又是我的经理。想去想帮他买吧，又不好意思收下他的钱，可每天都这样自掏腰包，我又有点心疼。”

王业一看便明白了。

其实她说的两个问题都可以归纳成一个问题。

有了第二个问题，才促使的第一个问题。

就是因为她每天都帮经理买下午茶，所以才会被同事们所误会。

这样的经理，其实可能是变态，但也有可能是一种考验。

王业深吸了一口气，才敲到：“这个问题确实有点棘手。就像你说的一样，他毕竟是你的经理，你要是不帮他买的话，那肯定会显得你小气。

可要是买的话，那长年累月也是一笔不小的开支。

各人建议，其实你可以收下他的钱。只需要把话调着说就行了，你就说：能给你买下午茶是我的荣幸，以后有什么工作上的事也可以尽管吩咐我！这钱要是我不收下的话，我想你下一次也不好再麻烦我，我是一个不怕麻烦的人，尤其是在工作上。所以承让了。

然后你收下钱，该多少钱就收多少钱。

我记得你才去工作没有多长时间。所以这并不能说明经理的人品是什么样？他很有可能是在考验你的反应能力，和处理事情的应变能力。

你不收钱他还叫你，这或许是想占你的便宜，但也有可能是看你的承受能力。

看你究竟被压迫到什么程度才会反抗。这可以看出你在工作中到底是默默的接受别人的意见，还是可以大胆的说出自己的想法。

但是，这还有不好的一面，就是当他确定你的承受能力不是他所期望得值之后，很有可能他就不会再叫你，而这也就预备着你被解雇。

所以，实事求是，该是怎样的就怎样去说怎样去做，那至少会让别人觉得你是真实的。

工作中，其实最缺的也是忠言逆耳，可以说出自己真实想法的人。

你不要害怕说错，你说的他们不一定会采用，但是可以作为一个参考，他们可以就此展开讨论。而你也会跟着参与到这个话题，所以这对你是百利而无一害的。”

姑娘沉思了一会儿，才敲出：“领导们真的都是这样的吗？”

“大多数都是。想要企业发展，当然就不能一意孤行，他们其实很需要的是意见。”

“我明白了。谢谢老师，打扰了。”

“没有没有，这都是我们应该做的，有其他问题随时和我们联络就是了。”

姑娘再次说了声谢，便真的下线了。

盒饭已经冷了，他也确实饿了。