但是他只是普通的小科员，什么职务都没有，要想下派挂职，难度很大，知道关晓凡也报了名，他便是想着通过关晓凡跟吴统海说说，让他下派挂职。

看到高振龙积极性很高的样子，关晓凡当然不愿意打击他的积极性，但是要让他跟吴统海说一说，直接安排他下去挂职恐怕不行，自己下去挂职都不一定能行呢，还得需要考试。

关晓凡便告诉他，想要下去挂职，等组织部考完试再说，看有没有机会，现在他也要准备相关的材料复习一下，好考出一个好成绩。

高振龙便不相信的样子，问关晓凡像他这样要下去挂职的，还用考什么试，书记同意就行了，考试也是纯走形式，有关系的人肯定会下去的。

听了高振龙的话，关晓凡不好再说什么，他太相信关系的力量了，而自己不作努力，这样的话，即使有关系也没有用，必竟关系代替不了做事，做不好事，怎么可能给你那个位子？

自此，高振龙便是对关晓凡有些失望，觉得关晓凡不帮助他，虽然表面上仍然与关晓凡交往很密切，但是实际上，他已经另有想法了，他得想法真正地找到一个靠山，不然，在县委办里头，也是永远无出头之日了。

而他想找靠山的办法，则是把韩学志当成了目标，韩学志是县委办主任，县委办的最高领导，如果能攀上他，今后肯定能飞黄腾达，虽然比不上关晓凡的关系，那也是不错的了。

高振龙一有此想法之后，便是瞅着一天晚上，买着一些礼品，敲开了韩学志家的门，之前他一直想这么做，但是由于韩学志身居高位，他有些不敢，但是现在看到再不这样做，将来恐怕越来越没有机会了，所以他一咬牙决定去试一试，只要韩学志不把他给轰出来就行！

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第112章组织干部下派

吴统海决定下派一批年轻的干部，而他只所以产生这个想法，还是与推动乡镇企业的改革有关，他需要一批干部队伍来帮他做这事，而现有的干部基本上不大好动，如果动了，担心会引起反弹，而将一批年轻干部，从县直机关给派下去，让他们到下面推动一下，有助于松动一下连城县已经板结起来的官场，同时也是锻炼了年轻干部。

把组织部长侯波找来，吴统海与他谈了这个想法，侯波表示同意，把年轻干部下派挂职，是培养锻炼干部的一个重要渠道，现在吴统海提出这个建议，当然是合理的，符合干部组织工作要求的。

吴统海初步确定下派二十名干部，全部是副科级以下的干部，包括副科级，下派回来只要表现好的一律提拔重用。

初步定下了这样的用人思路，吴统海希望任用一批年轻干部，来作为推动他工作的发动机，虽然说不一定能成功，但是这也是一种办法，既然有人想阳奉阴违，他就需要通过这种办法来达到目的。

此时，距离关晓凡担任综合科长已经又过去了半年，这半年里，关晓凡用心做着自己的工作，而吴统海则是逐步推进自己的施政方针，现在选择干部下派挂职的决定一出来，好多年轻干部开始想着办法到下面去挂职了。

大家愿意下去挂职当然不是因为想着要多做一些工作，而是看到那句回来要提拔重用的话，如果呆在县直机关，或许一辈子也就是那样了，没有什么进展了，但是如果能下派挂职，然后做出成绩，那自然就进入了组织部提拔重用的视线范围，下一步的发展就是一片坦途了。

机不可失，时不再来了啊！副科级以下干部一下子报名了一百多人，完全超出组织部事先的预料，这么多人报名，组织部怎么安排啊？不可能全部下去挂职啊，连城县有二十个乡镇，一个乡镇一个，也就是二十个，这一下报了一百多肯定不行。