“吴总，公司现在四位副总，可以说是公司的元老，特别是柳总和付总，这两位是元老中的元老，从公司一开始，他们就跟着你一路走来。”吴青说道。

“这一年来大家对公司的贡献，也是有目共睹，吴总，我建议是不是该给他们一点激励。”

激励？

这一年来，大家是都辛苦了，这些吴小凡都知道，对于公司的事，他一般很少插手，以前有饶晶，现在有吴青，都是他极度信任的人。

“怎么个激励？”吴小凡问道。

“加工资。”吴青回答道。

“是他们给你提的意见？”吴小凡突然笑着问道。

吴青摇摇头，说道：“没有，这是每个公司发张过程中，一个重要的手段，一来可以激励人，二来也可以留住人才，也不至于员工因为待遇的问题，而跑路。”

吴小凡听到不是，心里终于好受一点，之前听到吴青说要加工资，心里还真有点不舒服，不是说他小气，而是感觉有种逼宫的味道，让他特不舒服。

如果真的是他们提出来的，吴小凡还真有可能不会加，甚至对于这个员工，产生别样的想法。

“你有什么好的建议？”吴小凡问道。

“分红，股权分红。”吴青说的很简单。

管理的一个重要方面，就是如何调动人的积极性，也就是激励问题。因为人的工作绩效不仅取决于能力，还取决于受激励的程度。

说白了就是既要牛干活，也要给牛吃草，这要才会合理的产出。

“有具体的计划吗？”吴小凡也只是顺嘴疑问，但他没有想到的是，吴青还真的就准备了，看来已经‘预谋’好久。

“有。”吴青老实的回答道。

这让吴小凡很诧异，如果吴青不知道他自己带来的人，马上就会一脚把他给踹开，这绝对是早有预谋。

这样的总经理，肯定是要不得的，就算你能力很强，反正吴小凡他不喜欢。

好在吴青的特殊性，对他的忠诚度，这点他是不会怀疑的。