如果旗下艺人够多，而且名气够大，那对公司形象也是一种极大的提升。因此得考虑拓展一下艺人方面的业务。

想到这里——

林梦在自己的办公电脑上面打开了一个崭新的文章，然后在标题栏上键入了“艺人”两个字，自言自语道：“在目前公司名气不显的情况下，前期可以考虑签一些有潜力的科班学生，或者影视新人，试着运用我们手头上的资源捧红她们。”

“等签约艺人业务拓展开来，后续就可以继续拓展一些影视剧投资项目。对于初入娱乐圈的我们来说，可以先选择从我们最熟悉的地方，网文改编而成的网剧开始试试手！”

不管是哪行哪业都有摸不着看不见的隐形门槛，娱乐圈亦然！不是说你有钱、你财大气粗就能够无视一切的，没有足够的资本和实力，仅管你再有钱都好，人家就是不跟你“玩”，就是不要你的投资，有时候你是真的一点办法都没有。

因此对于从网文起家的文思泉涌文化传媒公司而言，最熟悉的肯定是网文无疑了，既然如此在根基不足的情况下，投资他们最为熟悉的网文改编而成的网剧就成为了最佳的选择。

另外如果想要拓展业务的话

目前公司划分的文化、传媒两个部门又会显得有点不够用了。

就这么看来至少都还要新增策划部、艺人部两个部门才行，好在林梦之前就有考虑过这个问题，在为公司物色新公司办公场所的时候就租下了整整一层，至少不用操心因为增加新部门和新人员会出现办公位置不足的尴尬场面。

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第405章 唯证书论

核心定位始终以影视投资为主，这就相当于一种钱生钱的做法，如果有好的剧本或者适合改编的，也可以先行买下来作为战略资源囤积。前期尽量以小成本网剧为主，后期再考虑大制作，甚至大屏幕电视也不是不可能。

在将艺人部的大致脉络理顺之后

林梦马不停蹄又新创建了一个文档，在标题栏上面键入“剧本”两字。

剧本开发并不一定意味着要自己把剧本投资制作成影视剧。如果碰到优秀的作品或者是好的剧本，完全可以先行将剧本收入囊中，然后再拿着剧本去拉投资，甚者囤积在手中一段时日后，高价转一手都能够产生不菲的收益。比如婉星娱乐他们这种正统娱乐公司的做法，就是自身投拍项目的同时顺便塞几个公司的新人进剧组，这就是件对公司百利而无一害的事情。

“艺人部的成立与艺人的招募签约这方面必须要尽快，过段时间《剑来》的剧组应该就能够筹备结束，届时除了预定的主演人选和对外公开试镜角色以外，如果到时候他们公司赶上能签下几个好苗子的话，未尝不能送过去试验一些还算可以的配角。”