除此以外，没有区域管理人员也是不行的。

公司不可能完全自己去跑商家入驻，也不可能去管理投诉调查问题。

并且，也不可能去做配送人员招聘的问题。

所以，必须要划区域管理。

这是一举两得的事情，第一可以将小组长拉过去，他们的收入有保障。

第二，就是可以方便管理。任何企业，管理都是一个巨大的问题。

管理不好，那就要出现一系列的问题的。

所以，目前只能这么做才是最好的管理办法。

当刘淼的话说完以后，这些人一下子就明白了过来。随后，就引起了巨大的轰动。

首先，最让他们感兴趣的，不是奖金，不是提成，而是公司每个月会给他们固定的工资。

这个很重要，真的很重要。如此一来，他们就成了三水哥的员工，也就是等于说有了一个铁饭碗。

这个重要吗？

这个当然重要，并且非常重要。

特别是有一些人，年龄已经比较大了，这里的组长，有的人已经五十多了。

还有一些，小组成绩比较差的，他们也非常在意这个东西。

所以，这个对他们来说很重要。