算一笔账，就以今年为例子，咱们实体店的利润达到了一点七个亿。

可以说，实体店就是公司利润的大部分来源，到了明年，我想这个利润会翻倍。

而这，只是我们三十八家分店的利润。

如果说，把三十八家变成了一百三十八家，那么这个利润会是多少呢？

到时候，咱们光靠实体店每年的，利润只怕都会超过十位数。”

“这么说也没错，可这是明年计划，咱们哪儿来的人手？

自己培养，但是他们又愿意去川省吗？

还有，川省天高皇帝远，那边的市场公司怎么管理？

这些问题，不知道温经理想过没有？”

这是一个巨大问题，人才问题，再加上管理问题，都是巨大的问题。

温如玉推了推自己的眼睛，最后他想了一下这才继续回答。

“这个其实很简单，咱们从公司主城区，拉一个能力，品行都不错的店长出来，让她成为公司川省的区域大总就行了。

安排她去这个区域，这个区域开多少家分店，业绩怎么样都是她说了算。

我们要管理的，就是这个区域的负责人就是了。

并且，这个区域负责人，还可以对当地的加盟商有一定的管理权。

比如，确定了某家加盟商做出有损咱们好味道口碑的事情，当地的区域负责人有上报的权利。