这样的话，避免了如今的乱子，也让加入进来的这群棒棒儿有活干。

同时，也可以和咱们得分店形成一个辅助作用。

以前，咱们得棒棒儿团队太散了，根本没有形成相应的规模。

就是这里一坨，那边一堆这样子的情况。这样的话，对于管理也是很困难的。

而搞了九个人力资源点，那么公司管理资源点，资源点管理棒棒儿你觉得如何？”

夏月淑愣住了，一时之间没有反应过来。过了好一会儿，她才明白刘总话里面的意思。

那就是，现在棒棒儿太多了，那就分成区域管理。

一个主城区，一个棒棒儿专门的势力。

比如在北区这边，有五百个棒棒儿加入了人力社。那么，这五百个就是一个势力。

成立一个专门的分区管理部，安排专门的人进行管理。

到时候，人力社总部就是一个单独的地方。

业务员剥离给了分店，人力方面剥离给了这个资源点，人力社作为总部居中调解，只掌控最重要的账目方面。

这样一来，人力社总部的各项工作就能变得轻松起来。

并且，棒棒儿团队也会变得井然有序有规矩起来。

只要总部掌握了资金上面的大权，不管怎么搞都是没有问题的。哪怕外面两个势力，再怎么浪都翻不了天。

这是剥离，将原本臃肿的公司，剥离成几个小的公司，以达到对于总公司负担的削减。

并且，只要掌控了账目，那就没有任何别的问题。