这下，可有点为难她夏月淑了，她一直以来的工作，都是统计，安排，分发等事情。

突然老板问题，关于处理问题，特别是处理人员问题，这让他为难了。

没有经历过，摸不著老板的意思，也不知道拿捏分寸，一时之间她陷入了沉思。

说重了吧，万一老板不是这个意思呢？说轻了，又感觉不对劲啊。

“要不老板，直接赶走他，然后用来杀鸡儆猴？”

刘淼有点小失望，看来这姑娘还不能独当一面。处理问题，没有成熟的想法。

不过也没事，至少夏月淑的能力，在这段时间是以肉眼可见的速度提升的。

关于这方面，也确实让着姑娘为难了。

毕竟还年轻，需要学习的地方还很多。

“月淑我给你说一下，这件事不能杀鸡儆猴。

一旦赶走，那就是会让所有人有一种兔死狐悲的心理。

当初，第八小组的问题，我确实下了重手，那是因为对方做的太过了，并且在威胁公司的威信，所以我才杀鸡儆猴。

你记住一句话，作为一个负责人，你千万不能给下面的人一种，我随时赶你走的错觉。

这样的话，他们会特别没有安全感。

今天你能因为一件小事，赶走这个齐涛，那么明天是不是你都不需要理由赶走我们呢？

这样的想法一旦出现，那么就会出现离心离德的问题。

这时候，只能用柔和的手段，来想办法了解他们到底因为什么而这样做。