“行了，都安静下来听我给你们说明。

这个阶梯式分成，就是根据你们接到的单子来决定你们的分成方式的。

我根据我们目前的情况，我做了一个计划。我们以接单数十万为一个标准，每个月少于十万的，还是只能拿百分之三的提成。

超过十万，十万到三十万之间，能够拿百分之四的分成。

三十万到五十万，能够拿百分之五。

五十万到八十万，能够拿六个点的提成。

超过了一百万，你就能够拿八个点的提成。这就是我的一个阶梯式分成，非常的简单，那就是你接到的单子越多，你能够拿到的提成就越高。

有本事，你可以一个月接个一百万的单子，你就能拿到八万块钱的提成。

这个，就是今天的第一件事，业务员提成的一个变化。”

刘淼说完，这群人你看着我我看着你，都有点迷茫。

187、人力社巨大的调整

刘淼知道一件事，那就是一个公司的制度不能一成不变。特别是业务员的提成制度，如果一成不变的话，迟早这群人将会有意见的。

到时候，万一有人撺掇一下，这群人就要爆发出来一系列的矛盾。

到时候影响的，不光是人力社本身，还会影响到下面的棒棒儿群体。

所以，这次也是借着黄建国的意见，他直接做出了改变。

但是，这个改变并不是你想怎么样我就要按照你的想法来的。

你的建议我采纳，但是这个建议到底怎么样实行，那也是我说了算的。